Основной их причиной являлась низкая
культура труда.
Моё мировоззрение было сформировано под воздействием регулярно применявшихся на практике, полностью соответствовавших новой
культуре труда и ориентированных на конечный результат конкретных преобразований, базировавшихся в первую очередь на принципах командного сотрудничества.
Изучение этой истории открывает новые перспективы для целого ряда исследовательских проблем, таких как адаптация предприятий и целых отраслей промышленности к условиям плановой экономики, конкуренция между разными подходами к развитию советских национальных регионов и, наконец, вопрос о социалистической модерности, в частности об освоении советским руководством и обществом западных представлений о современной
культуре труда и быта.
Сюда входят
культура труда, досуга и общения, политическая культура, правовая и нравственная культура (или культура поведения), эстетическая культура и т. д.
Поскольку уровень законопослушания, гражданского самосознания да и просто
культуры труда российских предпринимателей ещё довольно низок, в нынешних экономических условиях без контролёров, ревизоров, инспекторов обойтись нельзя.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: затейка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Как раз наоборот, преобразованные структуры, новаторский подход в ведении дел, обновлённые нормы взаимодействия сотрудников, новые ценности и приоритеты – всё это способствовало созданию
культуры труда практически на генном уровне.
Это позволило бы ей получить опыт, сформировать
культуру труда.
По сути, речь шла о широкой программе участия психологов в социалистическом строительстве, в становлении и развитии
культуры труда и хозяйствования в новых социально-экономических условиях обобществлённого экономического механизма.
В результате индустриализации коренным образом стала меняться
культура труда миллионов людей.
Особое место в японской
культуре труда занимает презентеизм.
Такое полное и глубокое знание профессии – от материалов до средств производства – происходит из средневековой ремесленной
культуры труда.
В условиях ультракомфорта, новые поколения отказались перенимать
культуру труда и жестокой конкуренции за место под солнцем.
Цель написания учебника – ознакомить студентов с современными методами, способами и технологиями повышения эффективности
культуры труда руководителей социальных служб в ходе решения задач по повышению качества социальной работы с клиентами социальных служб, которые можно использовать в практической работе.
Переход на рамочное оборудование и внедрение передовых методов пчеловождения, повышение
культуры труда осуществлялись очень быстро.
Это задача кардинального изменения
культуры труда и трудовых отношений, уход от конфронтации к сотрудничеству, формированию социального партнёрства.
Объективные характеристики
культуры труда представляют собой технико-технологические и социальные нормативы, обусловленные достижениями техники, технологии и организации производства и представляющие собой иерархию требований к человеку как исполнителю производственных функций и как личности.
Культура труда предполагает присутствие в той или иной степени интеллектуального компонента труда, или творческого отношения к труду, независимо от его конкретной формы, что находит отражение в совершенствовании процессов и результатов труда.
Прежде всего возросла
культура труда, основанная на стремлении придать интерьеру студии эстетическую привлекательность, обеспечить себя широким ассортиментом красителей самого высокого качества, справками санитарных комиссий, гарантировать клиенту большое количество образцов, которые систематически обогащаются – издаются богато иллюстрированные специальные журналы, альбомы и книги.
В действии закона социальной имитации находят свои выражения объективные процессы коллективного поведения людей и межгрупповых взаимосвязей в рамках
культуры труда, культуры досуга и культуры социально значимой деятельности.
Качество труда как комплексное понятие охватывает такие составляющие, как качество рабочей силы, мотивация к труду и общая
культура труда.
Именно
культура труда как набор моральных принципов и ценностных установок определяет мотивацию к качественному труду.
Культура труда представляется наиболее сложным и устойчивым, инертным явлением во всём ряду рассматриваемых факторов.
Высокий уровень трудовой этики и
культуры труда создаёт высокую эффективность, но этот уровень не есть атрибут конкретной организации, а является принадлежностью общества.
Культура труда реализуется тем активнее, чем глубже и многограннее отражаются в индивидуальной и коллективной трудовой деятельности технико-технологические нормативы и социальные ценности труда, трудового коллектива, общества.
Культура труда развивается во взаимодействии и взаимоусилении её внешних и внутренних регулятивных механизмов.
Совокупность социально-экономических и технико-организационных противоречий, обусловливающих дисгармонию этих процессов, разрешается с помощью внешних и внутренних регулятивных механизмов
культуры труда, выявляющих резервы её функционирования и развития.
Определяя место и роль
культуры труда руководителя в общей системе организационной культуры, дадим определение некоторым основным понятиям организации труда.
Поэтому умение говорить (общаться) является важной составной частью
культуры труда руководителя.
Мы узнаем, как обратить неопределённость в возможность, как развить предпринимательское мышление, чтобы оно способствовало карьерному росту, и, наконец, как организации и лидеры могут помочь делу построения здоровой
культуры труда.
Мы способны настолько хорошо приспосабливаться и перенимать привычки той или иной
культуры труда либо уверовать в набор мифов, что берём на вооружение определённый образ жизни или формируем личность, от которых трудно будет потом избавиться.
Субъективными характеристиками
культуры труда являются социокультурные потребности, образующие в своей совокупности тип ценностного отношения к труду.
Здоровье – это воспитание санитарно-гигиенической культуры и культуры в широком смысле этого слова: воспитание
культуры труда и отдыха, потребления, общения, поведения, культуры межличностных отношений.
Она и представления не имела, что
культура труда окажется такой соревновательной.
Культура труда характеризуется безжалостностью и гиперконкуренцией, поскольку граждане переступают друг через друга, чтобы подняться по служебной лестнице.
Основная причина та же: унаследованная от прошлого низкая
культура труда.
Новая
культура труда и новая наука создавались в такое время, когда даже электрическую лампочку было непросто достать.
Однако поняв исторические корни современной
культуры труда, мы, хочется верить, изменим положение дел, переоценив её полезность.
Дисциплина «
Культура труда руководителя социальной службы» читается в общенаучном цикле и формирует у студентов теоретические знания и практические навыки по управлению социальными организациями, углубляет и конкретизирует основные положения теории управления и менеджмента организации применительно к деятельности руководителя организации социального обслуживания населения, занимая одно из ведущих мест в специальной подготовке студентов, обучающихся по данному направлению.
Изменение
культуры труда – комплексная задача, требующая совместных усилий экономистов, политологов, психологов, педагогов и деятелей культуры.
Именно за счёт эффективности действия внутренних механизмов образуются социальные резервы повышения
культуры труда.