Факультативнымиэтапами разрешения
коллективного трудового спора выступают посредничествои трудовой арбитраж.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо создать трудовой арбитраж.
В случае отказа работодателя от удовлетворения данного требования полномочные представители работников организации имеют право не только ввести процедуру
коллективного трудового спора, но и обжаловать содержание положений правил внутреннего трудового распорядка в судебных органах.
Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров, в соответствии с законом проводить забастовки и другие коллективные действия.
На фабричную инспекцию, кроме контроля за исполнением закона 1882 г., возлагалось: наблюдение за исполнением обязательных постановлений, издаваемых губернскими присутствиями, утверждение такс, табелей, расписаний и правил внутреннего распорядка, принятие мер к предупреждению
коллективных трудовых споров и возбуждение преследований, а также обвинение на суде виновных в нарушении закона от 3 июня 1886 г.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: актинограф — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Прекращение работы сотрудником милиции как средство разрешения
коллективного трудового спора запрещается.
Неслучайно учёные, исследующие
коллективные трудовые споры, отмечают ряд связанных с ними проблем, проистекающих как от несовершенства законодательства, так и от низкой правовой культуры представителей работодателей (их неготовность серьёзно воспринимать проблемы, которые поднимают работники; идти на диалог; давление на работников и их представителей; низкая социальная ответственность).
Однако в сферу действия трудового права входит только рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в организациях комиссиями по трудовым спорам, а также разрешение
коллективных трудовых споров.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении
коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
В определённых случаях может устанавливаться иной порядок разрешения
коллективных трудовых споров и ограничения в реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
При недостижении согласия в ходе консультаций составляется соответствующий протокол, после чего работодатель вправе принимать локальный нормативный акт, а профсоюзный орган может начать процедуру
коллективного трудового спора.