Могу. Стать своим лучшим другом и жить свободно и счастливо

Константин Кожевников

Как добиваться успеха, решать сложные жизненные задачи и зарабатывать деньги? Как создавать и сохранять гармоничные семейные отношения на протяжении без малого 40 лет? Как, невзирая на занятость, почти четверть века быть настоящим отцом? Как с возрастом становиться более энергичным и получать удовольствие от жизни? Простым языком о сложных жизненных вопросах — никакой «волшебной таблетки», только реально работающие стратегии и опыт, которые автор получил, потратив на это миллионы.

Семь признаков того, что вы талант

В каждом из нас достаточно таланта, чтобы стать лучшим хотя бы в чём-то одном. Проблема лишь в том, как его в себе откопать. Те, кто не понимает как, годами мечутся туда-сюда и лишь закапывают себя ещё глубже. Поэтому лучшими становятся не все. Очень многие просто хоронят себя при жизни и остаются ни с чем.

Харуки Мураками

16 марта 1969 года на центральном телевидении Советского Союза вышла программа «Алло, мы ищем таланты!». К слову сказать, та программа оказалась первой программой такого формата, а её ведущим стал молодой Александр Масляков.

Для многих участников — людей разных профессий — программа стала мостиком к всесоюзному молодёжному телевизионному финалу, а для некоторых из них — трамплином в совершенно новую творческую жизнь. Читатели старшего поколения наверняка помнят такие группы, как «Аэлита», «Зодчие», «Ялла», сумевшие благодаря этой передаче по-новому распорядиться своим талантом.

С одной стороны, мы знаем и даже частенько употребляем крылатое выражение «зарывать талант в землю», описывающее талантливого, но ленивого или же занимающегося не своим делом человека. А с другой — можем услышать и такое: «Всем молодец, да таланта нет!»

И если в сфере творческих профессий мы привычно оперируем этим определением, то во всех остальных и особенно повседневных вопросах нам как-то даже неудобно употреблять это слово. Возможно, из-за скромности, а возможно, из-за того, что, как и многие другие часто повторяемые нами слова, оно просто теряет свой изначальный смысл.

Лет пять-шесть назад для одного из проектов в Китае мне понадобилось найти местного руководителя и сотрудников. Общение с китайскими агентствами поиска и подбора персонала привело меня к удивительному открытию: лучшие из них не ищут сотрудников для своих клиентов, они ищут таланты.

Если вы искали или ищете работу на территории бывшего СССР, как часто в подобных объявлениях вы видели такое — «ищем таланты»? Не видели? И я не припоминаю.

Сегодня я твёрдо убеждён, что абсолютно каждый человек на земле — талантливый человек. Если вдруг вы уже скептически замотали головой, то давайте вместе попробуем разобраться, как распознать в себе и других настоящий талант, ту самую суперспособность, которую ищут тысячи компаний и организаций, готовых платить большие деньги независимо от кризисов.

Думаю, все согласятся, что талант неотделим от человека. Так кто же такой талантливый человек?

На мой взгляд, талантливый человек — это человек, идеально отвечающий критериям, которые определены для конкретной позиции или работы. Его умения, навыки, врождённые или приобретённые способности, опыт и знания, а самое главное, устремления идеально совпадают с работой или деятельностью, которой он занимается или собирается заняться.

Таким образом, практически сразу становится понятно, подходит ли вам та или иная работа и подходите ли вы для этой работы. И здесь есть место только для двух простых ответов — да или нет. Никаких «возможно», «может быть», «надо попробовать», «не пойму».

Так как же находить талантливого человека в себе?

1. Вы уже точно знаете, чего хотите, или находитесь в активном поиске ответа на этот вопрос.

2. Вы постоянно задаёте вопросы своему руководителю или работодателю, пытаясь каждый день ещё глубже разобраться в мельчайших деталях, понимая, что для профессионала не существует мелочей.

3. Реализация целей и задач вашего работодателя является побочным, естественным продуктом реализации ваших собственных целей и задач.

4. Вы не даёте своему работодателю или руководителю жить спокойно, постоянно предлагая возможные пути решения тех или иных проблем и задач, которые в свою очередь открывают новые возможности для вас обоих.

5. Вы знаете других талантливых людей в вашем отделе, департаменте или организации, общаетесь с ними, регулярно устраивая различные деловые и дружеские соревнования. Кто больше пива выпьет — не в счёт.

6. Вы знаете, что вы талантливый человек. И вам необязательно кричать об этом на каждом углу. Это и так видно всем по тому, как спокойно и уверенно вы говорите, как ходите с прямой спиной и поднятой головой.

7. И главное, помимо собственного развития, вы готовы, нет, вы хотите помогать другим людям! Советом, подсказкой, улыбкой, своими умениями и навыками.

Безусловно, не каждому повезёт с первой попытки найти свою работу, свою профессию или занятие. Потребуется время. Не один день или неделя. На мой взгляд, три-четыре месяца на активный поиск своей идеальной работы — абсолютно приемлемый срок.

Зачастую спешка, непонимание или неверие в то, что существует идеальная для вас профессия, идеальный работодатель, идеальный партнёр, заставляет многих понижать стандарты своей мечты, собственных целей и устремлений.

Продолжайте верить в себя и своё будущее, даже если одна, две, десять, а может, и сто попыток были неудачными. Ведь именно эти попытки и приближают нас к самой главной, «зачётной» попытке. И помните, вы талантливый человек.