1. примеры предложений
  2. способность лидера

Предложения со словосочетанием «способность лидера»

Способность лидера обеспечить правильный ход вещей зависит от правильного отношения к людям.
Способность лидера вселить в сотрудников энтузиазм, создать настроение единения может определить профессиональный успех команды.
Ты был терпелив и искренен в своём желании улучшить свои способности лидера.
Помести человека изначально во дворец и окружи его слугами, выполняющими все желания, вряд ли он разовьёт в себе способности лидера, а уж потенциал, заложенный в него от рождения, и вовсе останется нераскрытым.
В любом случае необходимо смириться с тем, что если вы будете строить свою карьеру, только исходя из того, что наделены такими несомненно прекрасными качествами, как высокий уровень профессиональной подготовки и стремление сделать его ещё выше, хорошо развитые творческие способности и умение находить нестандартные подходы к решению различных проблем, коммуникабельность и явные способности лидера и хорошего организатора, вы можете не только не добиться продвижения по службе, но и неожиданно для себя столкнуться с перспективой увольнения.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: разнствовать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Мне кажется, главное для достижения успеха – способность лидера собрать вокруг себя эффективную бесстрашную команду, доверять ей и настроить на то, что нужно смело браться за работу и стоять во главе всех реформ в корпоративной культуре.
Важным моментом здесь является способность лидера объективно анализировать свои поступки, выявлять свои ошибки и понимать, почему он поступил так или иначе.
Самосознание – это способность лидера осознавать свои эмоции и их влияние на собственное поведение и решения.
Адаптивное лидерство – это способность лидера понимать, что происходящие изменения требуют не только тактических шагов, но и изменений в стратегическом подходе, в структуре, в подходах к решению проблем.
Каждая из этих форм увеличивает способность лидера влиять на отношения, ценности или поведение последователей.
Способность лидера компании адекватно оценивать время, необходимое для решения задач, существенно ослабевает.
В условиях, когда общество переживает период глобальных трансформаций – от изменений в политической ситуации до растущего влияния экологических вопросов, способность лидеров формулировать и доносить свою стратегию становится решающей.
Рассмотрим идею трансформационного лидерства: она основывается на способности лидера вдохновлять команду, побуждая её к саморазвитию и достижению общих целей.
Эмоциональный интеллект – это способность лидера осознавать и управлять своими эмоциями, а также понимать и влиять на эмоции других людей.
В эпоху информационных технологий, когда новости мгновенно распространяются через разнообразные средства, способность лидера быстро и эффективно донести свои мысли до общества становится решающей.
Самый важный компонент – это способность лидера делегировать, передавать ответственность и предоставлять своим сотрудникам возможность проявить себя.
Адаптивное лидерство – это способность лидера гибко реагировать на изменения, не теряя при этом стратегического видения.
Одной из ключевых концепций является трансформационное лидерство, которое акцентирует внимание на способности лидера вдохновлять и мотивировать команду к изменениям.
Попытки же описать харизму превращаются в простое перечисление личностных качеств и способностей лидера, что приводит нас не к понимаю самой харизмы, а к теории черт, которая предшествовала концепциям харизматического лидерства.
Настоящее вдохновение приходит от способности лидера делиться своей страстью и видением.
Ключевым аспектом является способность лидера понять, что именно движет каждым из членов команды, и как использовать это для достижения максимальной производительности.
На протяжении веков эффективность управления определяется способностью лидера понять и учесть человеческие потребности, желания и страхи.
Харизматическое лидерство – это стиль лидерства, который основывается на способности лидера вдохновлять и убеждать.
Они обратили особое внимание на способности лидеров быть лучшими среди других, решать многочисленные проблемы, оказывать решающее воздействие на те или иные события, эффективно управлять действиями людей.
И все в один голос говорили о незаурядных способностях лидера новой палестинской организации, но описывать его внешность затруднялись.
С ним связаны амбиции, социальные устремления, способности лидера, магическая сила, энтузиазм.
Способность лидера, источник человеческого вдохновения.
Это способность лидера доверять своему чутью, интуитивному видению будущего, пока неоформленного, размытого, туманно-неопределенного.
Однако важно помнить, что мотивация – это не только внутренние стремления сотрудников, но и способность лидера создавать внешние стимулы.
В условиях стремительно меняющегося мира, в котором информация и технологии развиваются с небывалой скоростью, способности лидера должны быть гибкими.
Например, в ситуации кризиса, когда работе команды угрожает внешний стресс, способность лидера сохранять хладнокровие и демонстрировать уверенность может оказать успокаивающее воздействие на сотрудников.
Не менее критически важным аспектом является способность лидера строить эффективные коммуникации.
Не менее важным аспектом является способность лидеров к адаптации и гибкости в условиях изменения.
Успех такой команды зависит не только от индивидуальных качеств её членов, но и от их взаимодействия, культуры, которую они создают, и способностей лидера управлять этим процессом.
Эффективность лидерства связана со способностью лидеров управлять организационной и межличностной коммуникацией людей.
Важно понимать, что в условиях неопределённости решения зачастую принимаются на основе ограниченной информации, и здесь критически важна способность лидера использовать интуицию и опыт.
Советуйтесь с опытными людьми и развивайте в себе способности лидера.
Это, прежде всего, способность лидера обеспечивать чёткую коммуникацию и создать атмосферу доверия.
В мире, где сферы бизнеса, политики и общественной жизни эволюционируют с небывалой скоростью, способность лидера адаптироваться к переменам становится ключевой компонентой успешного ведения дел.
И хорошо, и рискованно, поскольку может иметь место самообман людей, необоснованная надежда, политическая манипуляция и эффективная пропаганда насчёт отсутствующих способностей лидера, и в том числе вышеупомянутое системное свойство неустойчивости.
Способности лидера у него проявились, как только он стал взрослеть.
Вторым важным аспектом является способность лидера сформулировать стратегию, которая будет чётко направлена на достижение цели, несмотря на перемены.
Однако одна из самых простых и, в то же время, глубоких причин заключается в способности лидера создать пространство, в котором люди могут верить в свои силы, открыто выражать себя и стремиться к большему.
Способности лидера зависят от его внутренних качеств, которые отличаются моральностью и духовностью.
С развитием таких понятий, как «агильное лидерство» и «лидерство через влияние», гораздо большее внимание уделяется инновациям, гибкости и способности лидеров адаптироваться к переменам.
На высшем уровне управления компаний успех измеряется не только цифрами в отчётах, но и способностью лидера выстраивать долгосрочные отношения, принимать сложные решения и направлять команду к амбициозным целям.
Однако реализация демократического стиля возможна при высоких интеллектуальных, организаторских, психологически коммуникативных способностях лидера.
Конфликты неизбежны в любой организации, и способность лидера выявлять, анализировать и разрешать разногласия является важной чертой.
В таких организациях влияние может определяться не только званиями, но и способностью лидера вдохновлять свою команду, инициируя совместные действия и креативные решения.
Способность лидера обращать внимание на эмоциональное состояние сотрудников и быстро реагировать на возникающие проблемы может существенно повлиять на атмосферу в коллективе.

Значение слова «способность»

  • СПОСО́БНОСТЬ, -и, ж. 1. Возможность осуществлять какую-л. деятельность, умение делать что-л., вести себя каким-л. образом и т. п. Мыслительная способность. Способность к размножению. Способность двигаться. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова СПОСОБНОСТЬ

Значение слова «лидер»

  • ЛИ́ДЕР, -а, м. 1. Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т. п. Лидеры парламентских фракций. Лидеры социал-демократической партии. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова ЛИДЕР

Афоризмы русских писателей со словом «способность»

Отправить комментарий

@
Смотрите также

Значение слова «способность»

СПОСО́БНОСТЬ, -и, ж. 1. Возможность осуществлять какую-л. деятельность, умение делать что-л., вести себя каким-л. образом и т. п. Мыслительная способность. Способность к размножению. Способность двигаться.

Все значения слова «способность»

Значение слова «лидер»

ЛИ́ДЕР, -а, м. 1. Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т. п. Лидеры парламентских фракций. Лидеры социал-демократической партии.

Все значения слова «лидер»

Синонимы к слову «способность»

Синонимы к слову «лидер»

Ассоциации к слову «способность»

Ассоциации к слову «лидер»

Морфология

Правописание

а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ э ю я