Чтобы держать подчинённых «в тонусе» и в случае необходимости быстро отделаться от
неугодного работника, руководители предприятий подменяют бессрочный трудовой договор срочным.
Если функциональные руководители сами разрабатывают свою систему премирования или сами принимают решение об увольнении
неугодного работника, возможны злоупотребления.
Уволить
неугодного работника с тех пор стало ещё сложнее: в некоторых случаях, к примеру если начальник с подчинённым всего лишь не сошлись характерами, размер выходного пособия увеличился с трёх до двадцати семи окладов, при том выплачивать его обязали в день увольнения вместе с неотгулянным отпуском.
И тогда
неугодные работники были не застрахованы от произвола администрации, но администрация десять раз отмеривала, прежде чем принять решение по каждому конкретному случаю, так как действовала процедура защиты прав человека в сфере трудовой деятельности и это была политика партии, а, следовательно, и власти.