Те из них, которые связаны с изучением множественности лиц в гражданско-правовых отношениях, мы решаем в рамках первой главы работы, а те, которые связаны с анализом собственно множественности лиц
на стороне работодателя – во второй и третьей главах работы, По нашему мнению, данный способ построения исследования («рассмотрение множественности лиц в гражданском праве» → «определение возможных форм множественности лиц в правоотношениях частноправового характера» → «изучение, с опорой на сформулированные теоретические построения, множественности лиц на стороне работодателя») является более оптимальным, чем если бы мы сразу начали с исследования трудоправовой материи, параллельно привлекая соответствующие цивилистические построения.
Мы намерены также определить, каким образом категория множественности лиц
на стороне работодателя проявляет себя в правоотношениях, являющихся по своему характеру трудовыми обязательствами, но не сводимых полностью к отношению «работодатель – работник» в рамках трудового договора.
Мы выиграли, но это большая редкость, когда суд встал
на сторону работодателя.
Практически каждый сталкивался с ними, находясь
на стороне работодателя или наёмного работника.
Следовательно, наука трудового права, которая всегда должна опережать законодателя, стоит перед необходимостью детального анализа такого явления, как множественность лиц
на стороне работодателя, и выработке подходов к правовому регулированию трудовых договоров, в которых присутствует данная множественность.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: нумерационный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Вместе с тем меняется и соотношение сил – в разное время преимущество находится то
на стороне работодателей, то на стороне кандидатов.
На стороне работодателя есть HR.
Настоящая работа посвящена доказательству возможности наличия множественности лиц
на стороне работодателя в трудовом правоотношении, опосредуемом трудовым договором, и рассмотрению сквозь призму данного явления порядка заключения договора, движения трудового правоотношения, т. е. осуществления сторонами в договоре их прав и обязанностей (с учётом феномена хозяйской власти работодателя), ответственности сторон трудового правоотношения, изменения и прекращения трудового договора.
Между тем не исключены ситуации, когда общественное отношение по применению наёмного труда необходимо организовать таким образом, чтобы
на стороне работодателя фактически выступали не один, а несколько субъектов, т. е. образовать множественность лиц на стороне работодателя.
Настоящее исследование является первой в российской юриспруденции работой, в которой теоретически обоснована возможность существования множественности лиц
на стороне работодателя в трудовом договоре и трудовых обязательствах и рассмотрены две её формы и их разновидности.
Рынок был
на стороне работодателя, и выбрать подходящее резюме из тридцати присланных за день было несложно.
Во-вторых, исследование множественности лиц на примере цивилистического материала послужит нам своеобразным «трамплином» для формулирования общетеоретических положений о формах множественности лиц в правоотношениях, которыми мы, в свою очередь, воспользуемся при изучении множественности лиц
на стороне работодателя в трудовых правоотношениях.
Это означает, что в случае фактического наличия множественности лиц
на стороне работодателя участники трудового договора столкнутся с целым рядом проблем, рецепты разрешения которых отсутствуют.
Противоположный подход привёл бы, в частности, к тому, что работа приняла бы вид сравнительного исследования множественности лиц в гражданском праве и в трудовом праве, что не соответствует истинному положению вещей, поскольку гражданско-правовой материал служит нам лишь отправной точкойдля выявленияпока сокрытой множественности лиц
на стороне работодателя в трудовом праве.