Специализация позволила нам существенно повысить
качество труда, снизить количество отклонений.
Как и при покупке всех других товаров, нужно найти способы или критерии предварительного определения
качества труда.
Высокие идейные порывы, гуманистическая составляющая производственной культуры так и не смогли сами по себе привести к главному – достижению нового
качества труда и его организации.
Японские компании уже давно активно используют технику кайдзен для достижения бизнес-целей и поддержания высочайшего
качества труда.
Этот товар характеризуется определённым количеством и качеством, зависящим от квалификации, темпов и
качества труда сотрудников и возможностей оборудования.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сконденсировать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Слишком много работая и обычно перенапрягаясь, люди склонны сочетать низкую производительность с посредственным
качеством труда, затрачивая при этом долгие часы работы.
Изменение производственных и потребительских цепочек, новые конфигурации макрорегионов и изменение
качества труда в связи с масштабируемым использованием искусственного интеллекта.
Важнейшим направлением рационализации хозяйственных систем развитых стран в послевоенный период стала особая форма интенсификации труда,которая основывалась не столько на экономии фонда оплаты труда, сколько на повышении
качества труда, усилении его мотивации, увеличении гибкости и мобильности рабочей силы, значительном росте ответственности, дисциплинированности и профессионализма работников.
Цена труда – это денежное выражение различных
качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой.
Оценка
качества труда различных индивидов различна.
Он должен всегда держать руку на пульсе и учитывать тот факт, что если в подведомственном ему коллективе складывается напряжённая атмосфера, то нужно ожидать спада работоспособности, снижения
качества труда и как следствие – увеличения издержек.
Основными направлениями кадровой политики организации являются: проведение маркетинговой деятельности в области персонала; планирование потребности организации в персонале; прогнозирование создания новых рабочих мест с учётом внедрения новых технологий; организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; подбор и расстановка персонала; разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворённости трудом, оплаты труда; рационализация затрат на персонал организации; разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; организация труда и рабочего места; разработка программ занятости и социальных программ; эффективное распределение и использование занятых в организации работников, рационализация их численности; управление нововведениями в кадровой работе; обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала; анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов; обеспечение высокого уровня
качества труда, трудовой жизни и результатов труда; разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности.
Скажите: «Умножив
качество труда».
На
качестве труда придёт и сознание долга.
Поскольку инновация есть основной источник производительности, знания и информация суть главные материалы нового производственного процесса, а образование есть ключевое
качество труда, то новые производители в информациональном капитализме суть те создатели знания и обработчики информации, чей вклад наиболее ценен для фирмы, региона и национальной экономики.
Наступает период экономии высокой заработной платы, потому что
качество труда теперь не может уже так легко заменяться количеством.
Одна вещь, абсолютно необходимая для производительности и высокого
качества труда – чистые, светлые и вентилируемые помещения.
Каждый, улучшающий
качество труда своего, уже совершает подвиг.
Но оценка разнородных
качеств труда приспособляется на рынке скоро и достаточно точно ко всем практическим требованиям и в значительной степени зависит от сравнительной ловкости рабочих и от напряжённости их труда.
Но низкое
качество труда становилось массовым явлением.
Это могут быть и критерии управления знаниями специалистов для повышения
качества труда работников.
Предъявление к сотруднику требований по улучшению
качества труда будет вступать в конфликт с количественным показателем, и сотрудник расценит это как «покушение» на его заработок, поскольку для более качественной работы нужно больше времени, а значит, на выходе получится меньший количественный результат.
Если в первом случае мерой оценки и формой учёта выступал «пай-акция», то во втором случае мерой оценки и формой учёта количества и
качества труда выступал «трудодень».
Если ещё учесть разное
качество труда и индивидуальные особенности работников, то разнообразие конкретных видов труда просто неисчислимо.
Например, меры и критерии измерения
качества труда начальника юридического отдела министерства социального обеспечения и начальника такого же отдела в крупной нефтегазовой компании могут существенно отличаться в зависимости от важнейших задач, поставленных перед каждым из этих отделов.
Качество труда должно стать накопительным и сознательным.
Конечно, все учитываемые показатели
качества труда косвенно говорят о продвижении компании в заданном направлении или об её готовности туда двигаться.
Хранители устойчивости европейской экономики справедливо считают, что небрежное отношение к использованию трудовых ресурсов, пассивность в использовании прогрессивных методов повышения
качества труда наносит ущерб экономической политике всего содружества в целом.
При этом важно, что между всеми компонентами
качества труда существуют как прямые, так и обратные связи, ибо несомненно, что, например, состояние экономики оказывает влияние на труд через уровень жизни и доступность благ.
Золотухин указывает, что трудовая и свободная деятельность различаются контекстуально, совпадая предметно, поэтому при определённых обстоятельствах в
качестве труда могут выступать и общение, и познание, и многие иные виды деятельности.
Многократно выросло
качество труда программистов.
Также система не учитывает
качество труда.
Вопрос о месте в системе международного разделения труда сводится, таким образом, к вопросу о международной конкурентоспособности национальной экономики и далее, в качестве одного из факторов, к проблеме
качества труда.
То есть
качество труда обнаруживается на рынкечерез превращённые количественные соотношенияразличных продуктов труда.
Падает
качество труда, штурмовщина.
То есть на протяжении всех послесталинских лет (Хрущев-Брежнев-Горбачев) шла нивелировка
качества труда, и прежде всего, труда научного.
Оценка
качества труда мастеров пера, кисти, сцены, экрана и т. п., а точнее степени полезности их произведений с точки зрения большевистской доктрины и текущего политического момента, имела в эти годы не только моральное (ордена, звания), но и строго определённое материальное, количественное выражение.
Проведение принципа оплаты по количеству и
качеству труда ставит размер вознаграждения за труд в зависимость от личной инициативы и трудовых усилий работников.
Они обрели в итоге зрелое и прочное чувство ответственности, надёжности отношений, уважения человека и его собственности, понимание важности «игры по правилам», высокой значимости профессионализма, хорошего
качества труда и т.д.
При этом, как указывалось, наблюдаются взаимопереходы двух сторон труда: индивидуальный труд существует как общественный, и наоборот; однако ведущей стороной этого процесса является превращение индивидуального труда в общественный, становление именно общественного
качества труда.
Стремление повысить производительность и
качество труда побуждало руководителей промышленного производства осуществлять техническое переоснащение предприятий, используя оборудование нового, индустриального уклада производства.
Количество и
качество труда находятся под постоянным вниманием работодателя, приблизившего к себе такой «лакмусовый реагент» как рынок, измеритель правильности создавшейся ситуации.
В производственных отношениях любой труд, любая профессия, различная интенсивность труда или различное
качество труда имеет свою цену, свойКЦОТ.
Новую роль приобретает фактор
качества труда.
Качество труда определялось, в частности, как строгое соблюдение работниками технологических требований.
Для западной традиции характерны более широкое толкование категории
качества труда, её связь с факторами, влияющими на качественные характеристики производственной деятельности человека и свойства рабочей силы, включение в их число личностных и морально-этических составляющих, что представляется весьма существенным.
На сегодняшний взгляд
качество труда – экономическая категория, отражающая как результативность трудовой деятельности, так и свойства работника, возможности, полноту его реализации как личности.
Качество труда складывается из качества рабочей силы и условий труда, его организации.