Предложения со словосочетанием «кадровая политика»
Тем самым, как нельзя актуально стоит вопрос осуществления кадровой политики компании с позиции собственной безопасности.
Для специальных служб вопрос кадровой политики является ключевым.
Впоследствии этот принцип кадровой политики применялся постоянно.
Она должна повышать свою значимость и авторитет, чтобы её можно было рассматривать как корпоративную структуру, способную влиять на топ-менеджмент в вопросах кадровой политики.
Я подчеркнул, что новая кадровая политика наряду с коренными изменениями в работе всего банка сможет вывести Garanti на вершину успеха.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: теллуровый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их профессионального роста.
Постепенно мы формировали кадровую политику, набирали команду, шаг за шагом повышая её профессионализм, попутно выяснив, что качественных маркетологов и вообще сотрудников на открытом рынке не так уж и много.
Однако сталинская кадровая политика выгодно отличалась от более поздней тем, что многим беспартийным доверяли довольно крупные посты – вплоть до директоров заводов и наркомов.
Предметом данной учебной дисциплины является процесс управления национальными ресурсами, включая управление человеческим капиталом предприятий и организаций, включающее формирование кадровой политики и кадровых стратегий, проектирование системы управления персоналом, развитие технологии управления кадрами.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководства организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.
При разработке кадровой политики нужно чётко размечать функциональную специфику человека и кибернетических систем (рис. 1.5.9).
Значительные финансовые средства ведущие компании направляют на решение таких задач кадровой политики, как обеспечение творческой и производственной активности персонала, гибкое использование персонала по проектным работам, формирование доброжелательной атмосферы в компании, создание дружного коллектива единомышленников, обеспечение социальной защищённости работников (Клеммер, 2009; Шауфели, Дийкстра, Иванова, 2015; Шейн, 2002).
Новшества включают внедрение прогрессивных технологий, новых продуктов, освоение новых источников энергии и сырья, поиск рынков сбыта с дефицитом товаров, применение современной кадровой политики и систем оплаты труда, введение организационных новшеств и т. п.
А это означало – определение круга ответственных за преступления нацистского режима, правовую оценку их действий, организацию и проведение судебных процессов, продуманную кадровую политику, а также – может быть, самое трудное – изменение массового отношения к режиму, формирование другой моральной атмосферы в обществе, делающей тоталитарную идеологию и политику недопустимыми.
Мудрая кадровая политика руководства холдинга имеет существенный недостаток, люди, которые являются реальными специалистами, работают с чудовищной перегрузкой, как говорится " за себя и за того парня".
Но именно этот принцип стал основой кадровой политики, которой уже больше века.
Вот что значит неправильная кадровая политика, – укоризненно покачал я головой и наткнулся на непонимающей взгляд.
Поэтому при проведении кадровой политики он в первую очередь смотрел, к какой из группировок принадлежит кандидат.
При подобной кадровой политике наша и без того низкая во всех отношениях конкурентоспособность будет только понижаться.
Даже в узкой сфере кадровой политики, где работали две наши фирмы, навыки в области маркетинга, операционной деятельности и даже управления человеческими ресурсами плохо переносились из одной компании в другую.
Реализацию государственной кадровой политики осуществляет государственная служба.
Основными направлениями кадровой политики организации являются: проведение маркетинговой деятельности в области персонала; планирование потребности организации в персонале; прогнозирование создания новых рабочих мест с учётом внедрения новых технологий; организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; подбор и расстановка персонала; разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворённости трудом, оплаты труда; рационализация затрат на персонал организации; разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; организация труда и рабочего места; разработка программ занятости и социальных программ; эффективное распределение и использование занятых в организации работников, рационализация их численности; управление нововведениями в кадровой работе; обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала; анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов; обеспечение высокого уровня качества труда, трудовой жизни и результатов труда; разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности.
Разработка и реализация кадровой политики необходима для своевременного перераспределения высвобождающегося персонала.
Этим целям призвана служить активная, целеустремлённая, основанная на ленинских принципах, отвечающая задачам перестройки кадровая политика партии.
Из главной цели кадровой политики можно вывести подцели для управления персоналом, например, предоставить трудовые ресурсы определённого качества и количества к установленному сроку, на установленный период, на определённые рабочие места.
Создание положительной корпоративной культуры: Эффективная кадровая политика способствует формированию и поддержанию положительной корпоративной культуры.
Как обычно, квалифицированных рабочих с профильным образованием не найти, а новички даже с хорошим, но не профильным образованием, очень долго перенимают опыт, и за это время теряют интерес, уходят, что повышает текучку и заводит кадровую политику в тупик, да и эффективность производства страдает.
Любая организация должна иметь концепцию кадровой политики, которая разрабатывается собственниками, высшим руководством, кадровыми службами на основе анализа структуры персонала, прогнозов развития производства, состояния рынка труда.
Главными принципами отдельных направлений кадровой политики организации можно назвать следующие.
Тем не менее легче становиться не будет, если не заниматься кадровой политикой, не осваивать более сложные технологии бухгалтерского учёта и не выстраивать производственную систему.
То есть необходимо разработать грамотную кадровую политику именно в сфере промышленности с целью создать «кадрообразующей среды», которая будет способствовать притоку молодёжи на промышленные предприятия.
Формирование кадровой политики можно разбить на этапы.
Успех кадровой политики строится на знаниях о природе и социальной обусловленности человеческих возможностей, сущностных сил работника и реализации этих сил в социально-трудовом процессе, в конкретной профессиональной среде.
Это механизм действия по осуществлению кадровой политики государства в целом.
Первый шаг в разработке внутренней кадровой политики – это определение целей и задач компании.
Обретение управлением человеческими ресурсами стратегического измерения делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом.
Мы поговорили с заместителем директора по части кадровой политики предприятия и меня приняли на работу в отдел кадров.
Данное обстоятельство приводит к различным видам кадровой политики организаций.
Принципы государственной кадровой политики имеют объективную основу, опираются на природу и закономерности кадровой деятельности, сознательно направлены на формирование, обновление, сохранение и профессиональное развитие кадрового потенциала общества (см. тему 3).
Анализ кадровой политики, формирование команд, подходы к управлению персоналом и взаимоотношения внутри коллектива – всё это критически важно для определения синергетического эффекта, который может быть достигнут после объединения.
На каждом предприятии существуют свои правила проведения собеседований, обусловленные спецификой предприятия, особенностями кадровой политики и иными факторами.
Чёткие и конкретные цели организации и её миссия определяет строгую направленность стратегической кадровой политики фирмы, направленной на долгосрочную перспективу.
Согласны ли вы с утверждением, что содержанием кадровой политики является обеспечение занятости населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны?
Если брать основную цель работы, то это уметь находить компромисс, быть «договороспособным», грамотно осуществлять кадровую политику.
Государственная кадровая политика выступает как составная часть государственной политики в области эффективного управления, как важнейший инструмент реализации программ, планов, концепций.
У каждого субъекта кадровой политики существуют свои границы кадрового воздействия на объект.
Вторая подсистема кадровой политики – управление занятостью, оперирует социально-экономической категорией «рабочая сила», которая является объектом производственно-территориального управления (на предприятиях, в организациях, в личном подсобном и крестьянском хозяйствах регионов).
Кроме того, приблизительно в 36 % случаев представительницы прекрасной половины руководят вопросами кадровой политики предприятия.
Кроме того, эффективная кадровая политика способствует снижению текучести кадров.
В таких условиях кадровая политика становится не просто элементом управления ресурсами, а ключевым звеном в стратегическом развитии организаций.
Ассоциации к слову «политика»
Синонимы к словосочетанию «кадровая политика»
Сочетаемость слова «кадровый»
Сочетаемость слова «политика»
- внешняя политика
государственная политика
внутренняя политика - политика партии
политика правительства
политика государства - вопросы политики
в области внешней политики
проведение политики - политики считают
политики говорят
политика является - проводить политику
заниматься политикой
вести политику - (полная таблица сочетаемости)
Значение словосочетания «кадровая политика»
Ка́дровая поли́тика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит своё отражение в следующих нормативных документах: (Википедия)
Афоризмы русских писателей со словом «политика»
- Честность, искренность, любовь — это не политические категории. В политике есть только одно: политический расчет.
- Политика неизбежна, как дурная погода, но, чтобы облагородить политику, необходима культурная работа, и давно пора внести в область злых политических эмоций — эмоции доброты и добра.
- Политика должна быть не более и не менее, как прикладной историей. Теперь она не более как отрицание истории и не менее как ее искажение.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение словосочетания «кадровая политика»
Ка́дровая поли́тика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит своё отражение в следующих нормативных документах:
Все значения словосочетания «кадровая политика»Синонимы к словосочетанию «кадровая политика»
- кадровое обеспечение
- кадровый потенциал
- кадровый резерв
- кадровый состав
- кадровые вопросы
- (ещё синонимы...)