Руководство JTI выразило готовность рассматривать и внедрять
инициативы сотрудников, сведя к минимуму бюрократические барьеры при подаче, оценке и реализации идей.
В данной зоне можно запускать программы по поиску и поддержке
инициатив сотрудников, но у таких программ свой контекст.
Руководство зачастую материально поощряет
инициативу сотрудников по вербовке новых кадров.
Те, кто развивает таланты и стимулирует
инициативу сотрудников, создают более эффективные организации и получают более устойчивые результаты.
Достаю перчатки (кстати, далеко не каждый носит их с собой, это личная
инициатива сотрудников).
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: гипсометрический — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать
инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
Тем не менее умный руководитель будет скорее поддерживать
инициативы сотрудников, чем закатывать их в асфальт.
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовывать
инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
А как, в свою очередь, отреагируют ожидающие (естественно) похвалы за проявленную
инициативу сотрудники, столкнувшись с реакцией руководителя?
К таким выражениям относятся: «какая разница, что ты думаешь об этом» или «делай, как я сказал» – такие фразы убивают
инициативу сотрудников; «наша задача – зарабатывать» – любой человек воспримет это утверждение как тождественное слову «эксплуатация»; «сделайте уже хоть что-нибудь» – неточные формулировки говорят об отсутствии понимания задач у самого босса.
Здесь фокус в том, что процесс управления принципиально содержит диалектическую пару: в нём жёсткая организация должна быть дополнена
инициативой сотрудников.
Я знаю, что [Название компании] ценит
инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач.
Не в моих правилах гасить
инициативу сотрудников, поэтому я сказала в трубку, что буду ждать.
– Простите, а акция одобрена вашим начальством или это собственная
инициатива сотрудников?
Скорее, это частная
инициатива сотрудников, скажем так, в масштабах вашей конторы не слишком высокого ранга.
– Уметь поощрять
инициативу сотрудников, обеспечивая им профессиональный и карьерный рост.
Современные предприятия рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий сориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать
инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
– Аск! Можешь делать всё, что хочешь. Мы поощряем
инициативу сотрудников.