За прошедшие несколько месяцев, с одной стороны, несколько уменьшилась
зона неопределённости – в частности, стала вырисовываться вероятная кривая восстановления экономики.
Продавцы, принадлежащие к оставшимся социальным группам (торговая буржуазия), остаются при этом в чистилище серой
зоны неопределённости.
Страх изменить свою жизнь, отказаться от привычного, устоявшегося, выйти из зоны комфорта и переместиться в
зону неопределённости.
Успех более вероятен в
зоне неопределённости и непредсказуемости.
Заниматься развитием – это вступить в
зону неопределённости, начать что-то новое с не всегда предсказуемым результатом.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: фугировать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Изменение же обычно привносится в организацию сверху и часто представляет собой такую рационализацию деятельности, которая ведёт к сокращению или уничтожению этих
зон неопределённости.
Когда что-то меняется, эта стабильность нарушается, и мы оказываемся в
зоне неопределённости, что вызывает беспокойство.
Таким образом, как и в нашей игре в кости, создавалась
зона неопределённости, когда сложно было понять, какой же ответ правильный.
Упражнения постоянные, причём, разнообразные, потому что постоянно в
зоне неопределённости двигаешься.
Но и при позитивных намерениях в
зонах неопределённости нас ждут новые риски.
Вследствие этого у поставщиков формируется огромная
зона неопределённости, когда крайне сложно спрогнозировать, какая часть себестоимости будет признана, а какая – нет.
Значит, в каждом прогнозе остаётся некоторая
зона неопределённости.
Мы раскроем себя раньше времени, и то наследие, которое находится в
зоне неопределённости, может ударить и, судя по всему, покончить с нами.
Хочу вас подготовить: возможно, всё будет медленнее, чем вы думали, будет сложно, нужный результат не придёт с первой попытки – жизнь вообще не даёт никаких гарантий, – но умение брать на себя ответственность в
зоне неопределённости можно назвать самым ценным навыком XXI века.
Или, например, “туннелируете” и не замечаете
зон неопределённости (рядовой или из ряда вон выходящей) по причине недостатка воображения.
Выбирая подобные профессии, человек вторгается в
зону неопределённости и не может достоверно знать, какой результат получит.
При рассмотрении проблемы сопротивления особое внимание отводится зависимости власти каждого конкретного члена организации от
зоны неопределённости, которую он контролирует.
Но чтобы приступить к этой волнующей работе, представляется необходимым определить и хотя бы бегло описать наиболее важные, «узловые»
зоны неопределённости и сформулировать вопросы, ответы на которые будут иметь наибольшее как теоретическое (для познания наиболее вероятного будущего), так и практическое (для подготовки к нему) значение.
Каждый из нас постоянно сталкивается с ситуациями, когда делает что-то лишнее, особенно в
зоне неопределённости.
Закономерно, что они будут сопротивляться (пусть бессознательно) всему, что угрожает их автономии, и постараются сориентировать изменения таким образом, чтобы они могли если не усилить, то хотя бы удержать контролируемую ими
зону неопределённости.
Давление на законодателя порождает законотворческую инфляцию, при этом
зоны неопределённости не исчезают, но, напротив, умножаются, а на месте одного устранённого пробела немедленно возникают два новых.
Заостряла в
зоне неопределённости между жизнью и смертью.
Это был в чистом виде выход в
зону неопределённости, когда мы не просто осваивали новые территории, а с открытым сознанием шагнули в открытое производственно-экономическое пространство будущего как в космос.
Это страшно от того, что из знакомой и ставшей вам привычной среды взаимоотношений вы попадаете в
зону неопределённости.
Они обходят известные
зоны неопределённости и значительно сокращают время в пути.
Они могут оставаться в
зоне неопределённости.
Несмотря на
зону неопределённости, мы помним, что кризис – это новые возможности, в том числе, и возможности построения новой, более эффективной корпоративной культуры компании и внедрение новых, современных инструментов управления персоналом.