Современный подход к управлению опирается не на
директивные методы, а на принципы и ценности, которые невозможно донести до сотрудников, просто подписав очередной приказ.
Однако он лишь в малой степени может способствовать подрыву тирании, на которой зиждется экономика с доминирующим
директивным методом.
На самом деле
директивный метод управления заметно изменял реальные общественные отношения.
Но метод приказа, или
директивный метод, может быть единственным или основным организационным методом только внутри очень малой группы людей.
Так же как ни одно общество не может существовать, опираясь исключительно на
директивный метод, так и ни одно общество не может руководствоваться исключительно принципами добровольного сотрудничества.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: антиисламистский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
И тогда несколько человек создали более простые, изящные и менее
директивные методы разработки программного обеспечения.
– Грубый
директивный метод, который, тем не менее, мог бы с успехом использоваться для изучения бессознательного.
И тут же последовало: «Так вы приверженец
директивного метода управления?» Странный вывод из сказанного, потому что принимать решение самостоятельно менеджер так или иначе обязан, а вот принимать его с учётом мнения коллег или полагаясь только на своё личное мнение – несколько другая история.
Отсюда, конечно, возникала необходимость применения
директивных методов управления, которые являются основой административной системы.
Для обеспечения выполнения решений, принимаемых в области управления, применяются присущие социализму методы воздействия на хозяйственные звенья, которым эти решения адресуются, а именно:
директивные методы и стимулирование.
И, как оказалось, такой замечательный
директивный метод управления при взаимодействии с моим сыном не работает вообще (кстати, он также не работает при управлении сотрудниками)!
Данный стиль подразумевает под собой использование
директивных методов воспитания, навязывание своего мнения и установление системы требований.
Эффективное управление предполагает использование навыков партнерского (субъект-субъектного) взаимодействия, влияние на подчинённых своей организации (структурного подразделения) своим авторитетом (без обращения к прямым
директивным методам).
Но произошло это в силу инерции:
директивный метод управления государством из центра и диктат бюрократического аппарата императора вынуждены были довести юридическую технику того времени до совершенства, иначе справляться с огромным количеством норм, часто противоречивых, было бы просто невозможно.
Это было время крайнего усиления централизации в управлении и
директивные методов.
Весьма важно, в какой пропорции сосуществуют эти два фактора: проявляется ли элемент добровольного обмена в основном в «подпольной» деятельности, процветающей в результате жёсткости доминирующего
директивного метода, или же принцип добровольного обмена является основным принципом организации общества и дополняется в большей или меньшей степени элементами принуждения.