Предложения со словосочетанием «внешние вознаграждения»
Любовь к деньгам – мотивация среднего типа, т. е. интенция, индуцированная внешним вознаграждением.
Поэтому, когда добавляются внешние вознаграждения, меняется чувство удовлетворения, поскольку работа теперь представляется обусловленной внешними стимулами.
Внутренняя мотивация, считающаяся более предпочтительной, возникает, когда вы делаете что-то из чистого удовольствия, без необходимости или обещания внешнего вознаграждения.
Удовлетворённость – это оценка результатов работы и совокупность внутренних и внешних вознаграждений при условии их справедливости.
В качестве внешнего вознаграждения могут выступать финансовые выплаты, межличностные стимулы и продвижение по службе.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мокик — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Фактически в отмеченных случаях имеются в виду процессы возникновения новых внутренних мотивов под воздействием внешних факторов и, в частности, внешних вознаграждений.
Добавление внешних вознаграждений может способствовать снижению степени ощущения индивидом самоуправляемых внутренних мотиваций.
Если вам нужен человек на должность лидера, то встаёт вопрос: как отличить людей, которые испытывают тягу к достижениям, от тех, кем владеет лишь жажда внешних вознаграждений?
Внешнее вознаграждение превращается во внутреннее.
Внешние вознаграждения являются внешними по отношению к выполняемой работе; внутренние, напротив, представляют собой часть самой работы.
Бескорыстные актуализаторы мотивированы на реализацию своего внутреннего потенциала, а не на внешнее вознаграждение от общества; они обладают большей автономией и сопротивляются пассивному уподоблению остальным.
Проявлением доброты (или помогающим поведением) считается действие, направленное на благо другого, но не приносящее внешнего вознаграждения помогающему.
Если обобщить многие определения помогающего поведения (helping behavior),то всё сведётся к тому, что это просоциальное поведение, связанное с оказанием помощи (содействия) в различных её проявлениях тому, кто в ней нуждается, и за которые не предусматривается каких-либо внешних вознаграждений.
Можно сказать, что в обоих случаях у человека имеется намерение действовать, но в одном случае оно возникло под влиянием внутренних факторов (внутреннее вознаграждение или ожидание такого вознаграждения), в другом – под влиянием внешних факторов (получение внешнего вознаграждения или ожидание такового).
И насколько мы помогаем людям, выполняя свою работу, настолько получаем внутреннее, а также нередко и внешнее вознаграждение.
А вот те, кого ведёт лишь внешнее вознаграждение, быстро теряют интерес, как только исчезает стимул.
Когда внешние вознаграждения подкрепляют, но не подавляют внутреннюю мотивацию.
Получится лучше, если в качестве стимула будет какое-то внешнее вознаграждение или наказание.
Внутренняя мотивация – это желание что-то делать ради самого процесса, а не ради внешних вознаграждений.
Внутренняя мотивация – это способность человека действовать ради собственного удовольствия или чувства удовлетворения, а не ради внешнего вознаграждения.
Когда мы хотим начать регулярно делать что-то полезное, мы часто выбираем внешние вознаграждения, например позволяем себе шопинг за то, что сходили на тренировку.
Такой человек может быть мотивирован не ради внешнего вознаграждения, а ради внутреннего удовлетворения и ощущения гармонии.
Это те стимулы, которые побуждают человека работать не ради внешних вознаграждений, а ради самого процесса работы и удовлетворения от достижения результата.
Они считают себя уникальными, говорят только о себе, отклоняют любую критику и негативные отзывы, чувствуют, что правила к ним неприменимы, и в основном стремятся только к внешним вознаграждениям и общественному признанию.
Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова.
Внешняя мотивация часто основана на внешних вознаграждениях или наказаниях, таких как деньги, признание или страх перед последствиями.
Но сегодня, с распространением социальных сетей, культа непременного достижения успеха, особенно в раннем возрасте, и нашей чрезмерной зависимостью от внешних вознаграждений, показателей и подтверждений, FOPO приобретает необузданный характер.
Она может быть мощным стимулом для краткосрочных действий или в тех ситуациях, когда нужно выполнить задачу, но мотивация ограничена одним фактором – внешним вознаграждением или наказанием.
Внутренняя мотивация отличается от внешней тем, что она возникает не из-за внешних вознаграждений или поощрений, а из внутреннего стремления к личностному росту, достижениям и саморазвитию.
Это ваша способность продолжать работать над собой, даже когда внешние вознаграждения или признание отсутствуют.
Мотивация может быть как внутренней, когда человек действует ради собственного удовольствия и удовлетворения, так и внешней, когда действия направлены на получение внешних вознаграждений, таких как деньги, признание или статус.
Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.
В офисной среде это может быть продемонстрировано через внедрение системы наград, но важен и баланс: если сотрудники будут недостаточно мотивированы внутренними факторами, никакие внешние вознаграждения не приведут к желаемому уровню вовлечённости и результативности.
Более того, если у клиента есть определенные ожидания в отношении результатов или внешнего вознаграждения и консультант не сразу распознает их, он может быстро потерять набранные обороты.
Концепцию внутренней мотивации лучше понять на примере хобби или увлечения, которыми человек занимается с удовольствием и интересом, несмотря на отсутствие внешних вознаграждений или стимулов.
Внешние вознаграждения или признание могут быть нерегулярными, изменчивыми или вообще отсутствовать.
Рано или поздно привычка должна стать частью нас и перестать нуждаться во внешнем вознаграждении.
А малыши, которым не дарили игрушки, продолжали помогать, получая удовольствие от самого процесса помощи, не нуждаясь ни в каких внешних вознаграждениях.
Примеры внешних вознаграждений – зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание.
Наряду с внешним вознаграждением оно также может служить побудителем к определённым действиям.
Если проанализировать мотивационные аспекты, мы увидим, что существование группы часто связано с внешними вознаграждениями, которые могут включать денежные бонусы или карьерные привилегии.
Эта теория подчёркивает, что внутренние источники мотивации, такие как личные интересы и внутренние ценности, оказывают значительно большее влияние на долгосрочную приверженность делу, чем внешние вознаграждения.
Ассоциации к слову «вознаграждение»
Синонимы к слову «внешний»
Синонимы к слову «вознаграждение»
Сочетаемость слова «внешний»
Сочетаемость слова «вознаграждение»
Значение слова «внешний»
ВНЕ́ШНИЙ, -яя, -ее. 1. Находящийся, расположенный вне, за пределами чего-л.; противоп. внутренний (в 1 знач.). Внешняя среда. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «вознаграждение»
ВОЗНАГРАЖДЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по знач. глаг. вознаградить—вознаграждать. В вознаграждение за долголетнюю службу. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «внешний»
- У философов и детей есть одна благородная черта — они не придают значения никаким различиям между людьми — ни социальным, ни умственным, ни внешним.
- Война, решая судьбы веков, внешне живет событиями данного часа, только этой минуты.
- Внешняя чистота и изящество должны быть выражением внутренней чистоты и красоты.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «внешний»
ВНЕ́ШНИЙ, -яя, -ее. 1. Находящийся, расположенный вне, за пределами чего-л.; противоп. внутренний (в 1 знач.). Внешняя среда.
Все значения слова «внешний»Значение слова «вознаграждение»
ВОЗНАГРАЖДЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Действие по знач. глаг. вознаградить—вознаграждать. В вознаграждение за долголетнюю службу.
Все значения слова «вознаграждение»