Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, которую выполняет рабочий.
Целью
тейлоризма, как известно, было закрепление принципов рационального и экономного управления.
Стало быть, уже тогда «теория X» и
тейлоризм неправильно изображали поведение людей в организации, ещё меньше они отвечают нынешним реалиям экономики.
Редукционистское представление о статической эффективности оказало большое влияние на теорию организации начала XX в., иначе говоря, в эпоху
тейлоризма.
Среди материалов, которыми манипулирует Laibach, можно назвать
тейлоризм, шумовую музыку, нацистское искусство, диско и т. д.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: выплевать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Соответственно в самом начале поставлено условие эффективного применения
тейлоризма, как целостной системы, исключающее предпринимателей, желающих получить максимально возможное количество труда за минимальную оплату, и рабочих, завидующих хозяевам и считающих плоды своего труда своей собственностью.
Это создало предпосылки для последующей критики
тейлоризма, как ведущего к отчуждению рабочего, становящегося придатком машины.
Более половины параграфа посвящено неудачным попыткам искренних сторонников
тейлоризма внедрить его без необходимой подготовки, без осознания необходимых затрат времени и денежных средств.
На смену
тейлоризму пришёл другой критерий оценки: тест для определения коэффициента умственного развития.
Фактически
тейлоризм продолжался около 30 лет, распространяясь на всё новые сферы производства.
В противовес
тейлоризму возникла и начала развиваться концепция «человеческих отношений».
Тейлоризм представлял собой эффективный способ сократить влияние организованного труда и получить от персонала большую выработку без увеличения оплаты труда [22].
Электрификация создала условия для новой волны индустриализации и привела к принципиальной реорганизации производства и управления, в конечном счёте спровоцировала появление
тейлоризма как новой производственной идеологии и развитие теории управления как новой формы знания.
Они подвергают критике
тейлоризм, ограничивающий задачи управления стимулированием индивидуальных усилий рабочих, доказывают необходимость стимулирования не индивидов, а группы.