ТЕЙЛОРИ́ЗМ, -а, м. Система организации труда на капиталистических предприятиях, основанная на увеличении эффективности использования техники и предельной интенсификации труда рабочего в целях извлечения максимальной прибавочной стоимости.
[По имени американского инженера Ф. У. Тейлора]
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Тейлори́зм (англ. Taylorism) — одна из теорий управления или научная организация труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. Её основной целью было повышение экономической эффективности, особенно производительности труда. Использование данного подхода было одной из первых попыток применить науку для конструирования процессов и управления. Основоположник теории — Фредерик Уинслоу Тейлор.
Источник: Википедия
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: топотня — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, которую выполняет рабочий.
Целью тейлоризма, как известно, было закрепление принципов рационального и экономного управления.
Стало быть, уже тогда «теория X» и тейлоризм неправильно изображали поведение людей в организации, ещё меньше они отвечают нынешним реалиям экономики.