Важный аспект, которым в нашей
бизнес-культуре принято пренебрегать.
Это стало частью
бизнес-культуры шанхайцев, поэтому они уважают законы и нормы.
Предыдущий вечер она потратила на изучение присланных мной статей о различиях французской и американской
бизнес-культур.
Озадаченный и обеспокоенный, вы решаете сравнить характеристики российской
бизнес-культуры с характеристиками израильской по восьми пунктам.
Для эффективного противодействия негативным реакциям общества необходимо как минимум изменить
бизнес-культуру.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: производность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Наши результаты позволяют также предположить, что преобладающая
бизнес-культура в банковской индустрии благоприятна для нечестного поведения и, следовательно, вносит свой вклад в ухудшение репутации отрасли.
Я рада личному знакомству с тандемом авторов, ценю их вклад в развитие
бизнес-культуры современного делового мира и рекомендую эту книгу для обучения и увлекательного диалога.
Важнейшая обязанность управленца – руководить формированием в организации этичной
бизнес-культуры; понятно, что при этом и сам он должен являться её носителем.
Теперь уже почти никто не сомневается, что традиционной
бизнес-культуре необходимо измениться: доткомы произвели революцию в привычной практике компаний и постепенно создают совершенно новые взаимоотношения между организациями и их сотрудниками.
Рассматривая данную карту, вы замечаете, что как в российской, так и в израильской
бизнес-культуре предпочтение отдаётся гибкому, а не жёсткому планированию времени (шкала 8), считается нормальным открытое выражение несогласия (шкала 7), а доверие строится на межчеловеческих отношениях, а не на основе решаемых задач (шкала 6).
Вам, как и мне, вероятно, довелось в начале карьеры испытать влияние
бизнес-культуры, которая поощряет в сотрудниках менталитет «скажи мне, что делать», в отличие от культуры, которая стремится по-настоящему захватить сердца и умы сотрудников и раскрыть индивидуальные и командные способности.
Однако когда создание системы проходит на транснациональном уровне, то управлять этим процессом становится чрезвычайно сложно в связи с имеющимися различиями в стандартах, нормативах, политических традициях и
бизнес-культуре стран-участниц9.
Синдром самозванца – распространённое явление во всех профессиях, особенно в высококонкурентных
бизнес-культурах, где ваши достижения попадают под пристальное внимание окружающих и где поощряется конкуренция.
А в ещё одной широко востребованной интернет-компании – Uber –
бизнес-культура вообще, как известно, отличается крайней недружелюбностью и многочисленными внутренними конфликтами.
Создание устойчивой
бизнес-культуры является одним из ключевых факторов, способствующих процветанию малого бизнеса.
Партнёр не захочет нам помогать, если на него давят, особенно в условиях современной
бизнес-культуры, когда люди могут не выполнять своих, уже юридически оформленных, обязательств.
Не менее важным компонентом устойчивой
бизнес-культуры является поощрение обучения и развития сотрудников.
В западной
бизнес-культуре принято строить отношения на функциональной основе, когда важен не столько человек, сколько то, кого он представляет: какую фирму, какие органы власти, какие структуры.
Рациональная, корпоративная и конформистская
бизнес-культура прошлого была плохой почвой для идей нового маркетинга.
Сейчас, с приходом европейской
бизнес-культуры, взрослением предпринимательского поколения, а также с получением богатого кризисами опыта многие начали понимать, что существует возможность вычисления причин экономических процессов и прогнозирования.
В этом отношении, как инструментарий
бизнес-культуры, распродажа – меньшее зло, чем любое другое, как в экономическом смысле, так и социальном.
В свою очередь, хрупкая
бизнес-культура отражает устаревшую экономическую структуру (de Vries & Shekshnia, 2008).
– Формируется и описывается
бизнес-культура и бизнес-процессы.
Успех современных, нетипичных
бизнес-культур показывает, что мы признаём семейные ценности социально и экономически.
В поисках здания с названием «Москва», пробираюсь на территорию этого центра
бизнес-культуры.
Поскольку после я жила, работала и училась в разных странах, то глубоко разбираюсь в различных
бизнес-культурах, включая азиатскую, западноевропейскую, восточноевропейскую.
Также те, кто развивает бизнес, вероятно, впервые услышат о технологии ступенчатого роста любой организации, о классификации коммуникационных
бизнес-культур компаний, сроках эффективной жизни для того или иного формата бизнеса.
Эти конфуцианские принципы стали неотъемлемой частью
бизнес-культуры азиатских тигров, поскольку они помогали создать гармоничное сочетание традиций и инноваций.
Стресс и ситуации, где ставки высоки, всегда будут оставаться неотъемлемой частью работы, замечает она, но
бизнес-культура воспевает тяжёлые задачи и даже настаивает на них как на «ожидаемом обряде посвящения».
Прежде всего, следует отметить, что резкие политические изменения, такие как переход от плановой экономики к рыночной, создали необходимую базу для формирования новой
бизнес-культуры.
Сегодня мы подробнее рассмотрим, каким образом формирование позитивной
бизнес-культуры может повлиять на успех вашего дела.
Прежде всего, важно осознать, что
бизнес-культура начинается с руководства.
Вторым значимым аспектом
бизнес-культуры является формирование команды на основе общих ценностей и целей.
Поскольку
бизнес-культура определяется не только внутренними процессами, важно учитывать и внешний контекст – взаимодействие с клиентами и партнёрами.
В заключение, создание устойчивой
бизнес-культуры требует ответственного подхода, времени и усилий, но результаты того стоят.
Не забывайте, что сильная
бизнес-культура является конкурентным преимуществом, которое поможет вам адаптироваться к меняющимся условиям рынка и удерживаться на плаву даже в период нестабильности.
В американской
бизнес-культуре как-то не принято выгонять аудиторов – как внешних, так и внутренних – взашей.
Эта книжка – о тех, кого в
бизнес-культуре принято называть социальными предпринимателями.
Таким образом, гостеприимство становится неотъемлемой частью
бизнес-культуры, влияя на все уровни взаимодействия – от клиентов до работников и партнёров.
В наши дни «зелёная»
бизнес-культура является отличной маркетинговой тактикой.