Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assess –«оценка») – один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
Ассессмент-центр разрабатывается с учётом специфики бизнеса организации и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников.
На сегодняшний день
ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.
Ассессмент-центр – комплексная, стандартизированная технология, основанная на использовании широкого набора ситуаций (упражнений), моделирующих профессиональную деятельность менеджера.
Чтобы оценить, насколько хорошо сотрудник владеет компетенцией, кадровые службы используют особый метод –
ассессмент-центр.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: шамотовый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Как известно, существуют разнообразные методы и технологии оценки, из которых наиболее известным групповым методом является
ассессмент-центр.