Для специалистов в области истории
управленческой мысли этот этап ещё впереди, но нужно готовиться к нему, изучая результаты коллег и накапливая знания в области историографии наук.
В главе 2 описана эволюция
управленческой мысли и показано, как менеджмент стал систематизированной научной дисциплиной и профессией.
Исследователи
управленческой мысли единодушны в том, что идеи управления постоянно предвосхищали или сопровождали конкретную управленческую деятельность.
Он быстро исправил положение, взяв утраченные было функции тамады на этом празднике
управленческой мысли.
Мы в данном случае хотим помочь вам оценить эволюционную природу
управленческой мысли и показать, что методы, которые были эффективными в одних ситуациях в одно время, совсем не обязательно сработают в других условиях.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: передельный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Очень важно понимать, куда движется
управленческая мысль и практика, и заранее готовить свои ответы на новые вызовы.
Именно «количественная школа» в мировой
управленческой мысли стимулировала привлечение к управлению положений теории систем и кибернетики – областей науки, синтезирующих, интегрирующих сложные явления.
При таком подходе неизбежно использование историко-сравнительного метода исследования, ибо адекватная характеристика и оценка места и значимости отдельных региональных учений и взглядов отдельного учёного возможны лишь в контексте целого, в рамках всемирной
управленческой мысли.
На рубеже 1970-х годов переломной для всей
управленческой мысли явилась чётко сформулированная идея о том, что организация – это открытая система, которая приспосабливается к своей весьма многообразной внешней и внутренней среде (ситуации).
Поскольку в эпоху государств-полисов продолжали существовать государственное (общественное) хозяйство, храмовое (священное) хозяйство и частное хозяйство, можно предположить, что большую часть времени (если не всегда)
управленческая мысль развивалась в виде 2–3 одновременно сосуществующих течений, обслуживающих государственное, храмовое и частное хозяйство.
По мере укрепления частного владения и собственности отдельных лиц, развития товарно-денежных отношений и рабства объектом
управленческой мысли становится частное хозяйство вельмож, занимавших высокие должности в государственном аппарате.
Возникновение управленческих идей и зарождение
управленческой мысли было обусловлено объективной потребностью совместного труда в управлении.
Последующий крупный шаг в развитии западной
управленческой мысли, тесно связанный с предыдущим, состоялся в 20-е годы прошлого века.
Отсюда – в отечественной методологии аналитики излишняя плюралистичность, комбинаторство, слепое заимствование из чужого (преимущественно англосаксонского) контекста ключевых идей
управленческой мысли и западной аналитики как таковой.
Основное отличие данного учебника от опубликованных работ по истории
управленческой мысли заключается в том, что в нём представлены не только систематизированные взгляды на управление, но и отдельные интересные «элементные» идеи и концепции управления, получившие применение в реальной практике.
Под историей
управленческой мысли понимают либо процесс возникновения, развития, борьбы и смены учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений об управлении организацией (в целом или её отдельных функциональных областей)в различных конкретно-исторических условиях, либо систему научных знаний об этих процессах.
Она изучает
управленческую мысль в её историческом развитии (в широком смысле), реконструируя прошлое, восстанавливая возникновение и смену мыслей и рассуждений, различные воззрения, взгляды, управленческие теории, переходы в них и логику каждого из этих переходов, раскрывая их необходимый характер.
Однако, в связи с тем, что до начала XX в. не было предметно и институционально выделенной науки управления, поиски
управленческих мыслей, концепций и даже учений пока осуществляются учёными (и нередко завершаются успешно) в трудах по смежным историко-общественным наукам.
Итак, с 4-го тыс. до н. э. до конца XIX в.
управленческая мысль прошла путь от мозаичного изложения управленческих идей, описания отдельных управленческих функций и рекомендаций по их успешному осуществлению, разработки так называемых «одномерных учений» об отдельных элементах управления (цели, функции, методы, процессы и др.) и/или аспектах управления (экономических, психологических, правовых и др.) до «синтетических учений» или систем взглядов на управление хозяйством, организацией, группами, коллективами, отдельной личностью, исследующих систему управления в целом.
Если в классической экономической теории, к которой долгое время относилась
управленческая мысль, полагались на «невидимую руку», то стало очевидной беспомощность этой «руки», а выход видели в активизации менеджмента как вполне «видимой руки».
Применительно к этому в развитии
управленческой мысли выделяются четыре исторических периода: древний, или доиндустриальный (9–7-е тысячелетие до н. э. – начало XVIII в.), индустриальный (1776–1890), период систематизации (1856–1960) и информационный период (с 1960 по настоящее время).
Отличительные черты
управленческой мысли в эти периоды её развития формировались под воздействием соответствующего общества и условий его деятельности.
Достижения промышленной революции создали предпосылки для пятой революции
управленческой мысли, которая началась на рубеже XIX–XX веков и проходила уже в условиях индустриального развития общества.
Этот важнейший момент в эволюции
управленческой мысли заслуживает особого внимания, поскольку он высвечивает роль управления в общественной, государственной и социальной деятельности.
И здесь я хотел бы предостеречь всех от возможной большой ошибки: от желания открыть учебник по менеджменту сразу на последних страницах, прочитать о последней актуальной теории и её практических методах как о вершине
управленческой мысли, взять её на вооружение и считать, что дело сделано!
Именно этот подход в мировой
управленческой мысли способствовал использованию положений теории систем, кибернетики – областей науки, синтезирующих сложные явления в системе управления.
Эволюция проблемы управления людьми тесно связана с историей развития российской
управленческой мысли.
Отсутствие экономической и предпринимательской свободы не только не побуждали к инициативе и ответственности, развитию креативной
управленческой мысли и инновационной управленческой деятельности, но постепенно привили привычку к уступчивости и приспособляемости, к патриархальности (единоличности) в руководстве, а не к партнёрству в нём.
В эволюционном пути развития
управленческой мысли можно выделить этап технократического менеджмента, который характеризовался введением рациональных процедур управления кадрами, усилением внешнего контроля, введением равной системы оплаты труда.
Следующий шаг в развитии западной
управленческой мысли состоял в появлении теории принципов управления, что можно признать первым результатом администрирования в её теперь уже классическом варианте, направленном в первую очередь на построение организационных структур и систем.
Особенность
управленческой мысли, характерная для 1990-х гг., – усиление международного характера управления.
В современном представлении менеджмент как наука отражает деятельность общества по генерированию и систематизации
управленческой мысли, её организации и актуализации для применения в деятельности, регулированию содержания теории в образовательной деятельности субъектов управленческих отношений, систематизации предметной области менеджмента, самопознания в управленческой практике.
Этот признак роднит бизнес-план с другим, более масштабным продуктом
управленческой мысли – инвестиционным проектом.
Имея некоторый опыт проведения историко-научного исследования, мы можем утверждать, что в истории общественной мысли предпринимались неоднократные попытки начать разрабатывать историю
управленческой мысли.
В этом нам может помочь история, точнее, эволюция
управленческой мысли.
Исследуются значение внутренней и внешней среды в эффективности производства и деловом успехе, а также связующие процессы, мотивация, развитие
управленческой мысли.
Принципиальным отличием предлагаемой классификации от известных ранее является наличие в третьей её части наряду с собственно теорией управления организацией ещё двух равноправных разделов: истории управления организацией и истории
управленческой мысли.
Для того чтобы получить полное представление о стратегическом планировании, о его важности не только для банка, но для любой организации, необходимо понять историю его возникновения, этапы эволюции
управленческой мысли, которая привела в конечном итоге к совершенно новой концепции корпоративного управления – стратегическому управлению.
Последовавшая на рубеже XVIII–XIX веков промышленная революция способствовала развитию
управленческой мысли не только в области власти, но и в организации производства в целом.
Предлагаемая книга является попыткой дать представление об истоках современной
управленческой мысли, показать, как они преломляются в современной жизни, и показать новые задачи, которые уже сегодня возникают на научном горизонте.
На рубеже 1970-х гг. XX в. переломной для всей
управленческой мысли явилась идея о том, что организация – это открытая система, которая приспосабливается к существующим многообразным внешним и внутренним средам, и главные причины того, что происходит внутри организации, следует искать также и вне её.
Важным этапом в
управленческой мысли стало развитие современных количественных методов обоснования решений – школы науки управления.
Организация труда на «Магеллане» представляла собой вершину
управленческой мысли.
Джордж-мл. в книге «История
управленческой мысли» представил управленческий континуум, начиная с 5000 г. до н. э. когда шумеры изобрели клинопись, открыв возможность регистрации событий, вплоть до 1950-х гг. нашего века, когда на первый план в управлении выходят психология и наука о поведении человека.
Тем не менее, позднее мы увидим, что рыночная философия создала необходимость формального, систематического развития
управленческой мысли.