Теоретической основой для построения комплексных батарей
тестов способностей стало применение особой техники обработки данных об индивидуальных различиях и корреляций между ними – факторного анализа.
Наиболее известна среди них – Батарея тестов общих способностей (GATB), включающая
тесты способностей для конкретных профессий.
Определили, что точность (валидность) оценки с использованием графологии составляет около 0,2%, точность оценки по рекомендации составляет 10—20%, в ходе психологического тестирования 10—55%, неструктурированного интервью – 15—45%, структурированного интервью – 30—40%, биографических тестов – 40%, интервью с участием психолога – 50—70%, интервью по компетенциям – 50—65%, общих
тестов способностей – до 60%, данные центра оценки -около 60—70%.
Получается, что тесты социального интеллекта в плане необходимых для их решения знаний подобны не столько
тестам способностей, сколько тестам достижений, в данном случае – достижений в плане познания людей и социальных ситуаций.
Тесты способностей используют для оценки возможностей индивида в овладении знаниями, навыками, умениями в различных областях.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: молокогонный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
– Твой неудачный
тест способностей.
Комплексные батареи
тестов способностей направлены на измерение целого ряда относительно независимых способностей.
Разновидностью
тестов способностей являются тесты креативности – совокупность методик для изучения и оценки творческих способностей личности (способностей порождать необычные идеи, быстро разрешать проблемные ситуации, принимать нестандартные решения).
На основе факторных исследований создавались многофакторные батареи
тестов способностей, позволяющие измерять индивидуальный уровень каждой из способностей.
Точность (валидность) оценки с использованием графологии составляет около 0,2%, точность оценки по рекомендации составляет 10—20%, в ходе психологического тестирования 10—55%, неструктурированного интервью – 15—45%, структурированного интервью – 30—40%, биографических тестов – 40%, интервью с участием психолога – 50—70%, интервью по компетенциям – 50—65%, общих
тестов способностей – до 60%, данные ассессмент – центра около 60—70%.