Он же заложил основы современной тестологии личности, разработав один из первых
личностных тестов, названных его именем.
Хорошие психологи используют
личностные тесты только для того, чтобы получить некие ориентиры и признаки личностных характеристик.
Важно учитывать, что квалифицированные финансовые планировщики проводят
личностные тесты, чтобы лучше понять, кто вы есть на самом деле, и как вы относитесь к риску.
Современные
личностные тесты гораздо точнее и эффективнее определяют то, как человеку достичь успеха.
Чаще всего в социальной психологии применяют
личностные тесты, реже – групповые тесты.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: саамка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Большинство
личностных тестов имеет характер опросника.
Для питомцев «Вместе навсегда» близнецы придумали своеобразный
личностный тест, чтобы лучше понимать их характер и находить им подходящих хозяев.
Вспомните какой-нибудь
личностный тест.
Думаю, вы слышали о
личностных тестах (или даже проводили их), однако вряд ли догадываетесь, что многим из них, широко используемым сегодня, уже не один десяток лет.
Неважно, что о вас говорят глупые
личностные тесты и что думают ваши одноклассники.
В целом информация в
личностных тестах берётся со слов испытуемого.
Он был достаточно умён, чтобы обойти все
личностные тесты – даже телепатические.
Затем же, зачем люди проходят
личностные тесты, IQ-тесты или определяют свой тип эннеаграммы, – хотят лучше понять себя.
Моя жена – женщина, которую я люблю больше всех на свете и с которой у нас пятеро прекрасных детей, – когда-то чуть было не отказалась выходить за меня замуж… из-за
личностного теста.
Многие из
личностных тестов разрабатывались для совершенно иных целей, таких как диагностирование психологических нарушений.
Это является косвенным свидетельством того, что тесты интеллекта отрабатывают свою роль много лучше, чем
личностные тесты.
Среди методов измерения данного аспекта эффективности можно назвать анализ самоотчётов клиента,
личностные тесты, стандартизированные интервью близких клиенту людей, а также выполнение всевозможных домашних заданий.
Это произошло после того, как более 87 млн человек выдали свои персональные данные, отвечая на вопросы в
личностном тесте.
На мой взгляд, полезно пройти профессиональные и
личностные тесты, чтобы знать о своих склонностях и недостатках.
Существует множество инструментов,
личностных тестов и делений на архетипы, которые призваны описать различия людей и в частной жизни, и в профессиональной деятельности.
Процесс стандартизации
личностных тестов представляет собой многоступенчатый и тщательно продуманный путь, на котором встречаются научные исследования, практическое применение и этические нормы.
Однако, говоря о сильных и слабых сторонах, я не имею в виду список личностных характеристик, которые можно выявить с помощью тестов Clifton StrengthsFinder, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Kolbe Conative Index, DiSC или любого другого подобного
личностного теста.
Современные пользователи всё чаще обращаются к
личностным тестам в социальных сетях и мессенджерах, где особенно распространены тесты на определение типа личности или на выявление сильных и слабых сторон.
К началу 1960-х годов
личностные тесты и типологии – к примеру, общителен человек или сосредоточен на самом себе, принадлежат к «чувствующему» или «мыслящему» типу – стали частью стандартных критериев трудового потенциала.
Более того, с каждым годом повышается интерес к интеграции
личностных тестов с новыми технологиями.
Когда
личностные тесты провели с этими же людьми в возрасте 26 лет, все показатели остались практически на прежнем уровне.
Поэтому соблюдение конфиденциальности должно стать краеугольным камнем при работе с
личностными тестами.
Несмотря на сдержанное отношение к зарубежным
личностным тестам, существует почти единодушное мнение, что они в принципе позволяют выявить внешне скрытые (или скрываемые) черты личности за счёт моделирования разнообразных ситуаций, которые невозможно сделать объектами непосредственного наблюдения в жизни.
– Из-за
личностного теста там и правда все какие-то жадные, но это были не они.
Например,
личностный тест, разработанный в одном культурном контексте, может быть абсолютно неприменим в другом, что делает необходимость учёта местных культурных особенностей важной задачей для исследователей и практиков.
Этика в области
личностных тестов обретает особое значение в контексте их широко распространённого использования и влияния на человеческие жизни.
Таким образом,
личностные тесты представляют собой многогранный инструмент для самоанализа, который может иметь разнообразные применения в различных сферах жизни.
Исходя из этого, разработчики и пользователи
личностных тестов должны строго придерживаться норм и стандартов, касающихся хранения и обработки персональных данных, заботясь о защите прав субъекта тестирования.
Но факт остаётся фактом:
личностный тест чуть не загубил нашу совместную жизнь.
Личностные тесты должны быть строго валидированы, чтобы гарантировать их точность и адекватность.
Первое, на что стоит обратить внимание, – это природа
личностных тестов.
В следующей главе мы более подробно рассмотрим различные типы
личностных тестов, их методологию и области применения, открывая перед читателем новые горизонты самопознания и взаимодействия с миром.
Необходимо обучать специалистов, работающих с
личностными тестами, этическим принципам и их значению.
Исследования их труда вдохновили разработчиков
личностных тестов, направленных не столько на диагностику возможных проблем, сколько на понимание сильных сторон личности и её потенциала.
Современные
личностные тесты становятся более доступными и разнообразными, что предоставляет каждому желающему возможность глубже понять не только себя, но и окружающих.
Важно помнить, что
личностные тесты лишь подсказывают возможные направления для дальнейшего изучения путей самопознания и познания других.
Это прежде всего относится к шкалам ценностных ориентаций, к характерологическим опросникам и другим
личностным тестам.
Следующий этап в развитии
личностных тестов был связан с возникновением различных классификаций и систематизаций.
Таким образом, если исключить аппаратурные методы диагностики и тесты способностей как требующие специального оборудования, то в арсенале специалиста по отбору остаётся не так уж много средств профдиагностики: мотивационные, интеллектуальные и
личностные тесты и методики.
Данная глава посвящена тому, как
личностные тесты могут служить путеводителем в мире эмоций, мотиваций и поведения, открывая при этом новые горизонты для самопознания и улучшения отношений с окружающими.
Кроме того, все респонденты (кроме одного) прошли
личностный тест, состоявший из 50 вопросов.
Чётких ответов на этот вопрос не существует, но данная глава направлена на детальное изучение существующих разногласий и сложностей в интерпретации данных
личностных тестов.
Тесты можно условно разделить на тесты достижений, критериально-ориентированные тесты,
личностные тесты.
Использование
личностных тестов в ходе диагностического процесса может оказаться как полезным, так и неуместным.
Таким образом,
личностные тесты становятся инструментом для улучшения не только индивидуального, но и группового взаимодействия.