Предложения со словосочетанием «линейный персонал»
Каждому, кто её прочитает, станет понятно, что подбор линейного персонала можно сделать творческим, интересным и увлекательным как для менеджера по подбору персонала, так и для кандидатов.
Эта книга написана для тех, кто ищет линейный персонал или, как часто говорят, занимается массовым подбором.
Чтобы облегчить нелёгкий труд рекрутера по поиску линейного персонала и создана эта книга.
Чтобы избежать подобного, потребность в линейном персонале необходимо планировать.
Кроме того, руководство должно контролировать ситуацию и при необходимости приходить на помощь линейному персоналу.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: лазерщик — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Вопрос подготовки линейного персонала актуален как никогда для российского ресторанного бизнеса.
Такая модель работает и при наборе линейного персонала, и при подборе топ-менеджеров.
Она не углубляется в сферу деятельности линейного персонала и специалистов конкретных профессий (в нашем случае лётного состава), оставляя этот вопрос на рассмотрение государств-поставщиков обслуживания.
Это редкий случай, когда практически применимое руководство может использовать не только специалист в своём деле, но и любой человек, которому разово или постоянно приходится озадачиться проблемой нехватки линейного персонала.
Мы поговорим об особенностях массового подбора, оптимизации расходов времени, источниках привлечения линейного персонала (их будет рассмотрено более сорока).
А ещё линейный персонал обычно имеет смелость утверждать, будто внесение данных в программу KPI-Drive отнимает много времени.
Социальная дистанция между руководством и линейным персоналом отсутствует: все живут в одинаковых муниципальных квартирах, ездят на машинах российских моделей или недорогих иномарках, зарабатывают примерно одинаковые деньги.
Руководители микро-бизнесов, специалисты, высококвалифицированные рабочие, административно-управленческий линейный персонал и так далее.
Эти люди занимают высокие позиции в корпоративной иерархии, и компании Toyota надо было научить линейный персонал так строить коммуникацию с руководителями, чтобы уметь убедить их в процессе принятия решений учитывать внешнюю негативную информацию о состоянии системы безопасности автомобилей, а не только факт достижения или недостижения целей по продажам.
Чёткость вертикальных управленческих взаимодействий, требования к управляемости линейного персонала, запреты в проявлении инициативы «через голову», требования к офисной и трудовой дисциплине, контролинг рабочего времени и листки фотографии рабочего дня, депремирование за опоздания и пропуски, детально прописанный дресс-код без каких-либо послаблений даже в жаркое время года при плохих кондиционерах на работе или при полном их отсутствии – ещё до кризиса эти условия стали демотивирующими.
Но если мы делаем формальные предложения о работе кандидатам на массовые позиции, то это, во-первых, существенно увеличивает нагрузку на HR подразделение, а во-вторых, с линейным персоналом сейчас ситуация на рынке труда такая, что если кандидат дошёл до собеседования и у него не прослеживается явных признаков запойного алкоголизма, то его надо брать сразу, без всяких лишних процедур и согласований.
Руководитель отвечает и за выполнение плановых показателей, и за демонстрацию высокого уровня сервиса, поэтому все тренинги, которые посещает линейный персонал, должны посетить и руководители.
Затрат на обучение линейного персонала отводится достаточное количество.
– Нестабильный уровень сервиса и кухни. Разрозненная работа линейного персонала, частичное соблюдение стандартов.
Здесь главное – подойти к врачам не как к легкозаменяемому линейному персоналу, а по-партнерски, как к людям, заинтересованным в успешности проекта.
Поэтому, составляя профиль линейного персонала, помните, что включать управленческие компетенции, по меньшей мере, непрофессионально.
Вроде бы обороты у нас неплохие, но, когда нужно нанять какой-то линейный персонал типа экспедиторов – денег почему-то нет.
Говорю по собственному опыту: даже когда ты специалист по обучению (тот, кто обучает линейный персонал работать, тренинги, мотивация и т.д.) происходит подобная стигматизация.
И в будущем количество линейного персонала будет сокращаться везде.
Если вы не успеваете, директор занят, менеджеры тоже – никогда не доверяйте проводить первичное собеседование линейному персоналу или администраторам.
Следующий шаг – обучить линейный персонал этапам продаж.
– Невысокий уровень мотивации линейного персонала.
Все бизнес-процессы для линейного персонала должны быть описаны в виде комиксов, где каждый читатель должен найти самого себя в виде героя этого комикса.
– В чём разница? Почему топ-менеджерам вы не предлагаете принести комиксы, а линейному персоналу схемы?
Это бронза, на которой я стою: единственный способ управлять линейным персоналом – жёстко контролировать исполнение жёстко установленных бизнес-процессов.
Поэтому линейный персонал – это в каком-то смысле вынужденная мера, это та часть компании, которая сегодня очень активно автоматизируется именно из-за низкой мотивации и сравнительно низкой надёжности и эффективности.
Знаешь, как и сколько ворует линейный персонал?
Это попытки угадать способ привлечь линейный персонал предложением не отвечающим даже среднему показателю рынка труда.
Именно линейный персонал помогает получить прибыль, он выполняет стандартные операции, но как он выполняет их – зависит только от вас.
И потом уже следует линейный персонал отдела, где бывает свой мини-начальник – Team Leader (тим-лидер).
Дальше начинаются пересмотр и сокращение заработных плат линейного персонала, а также увеличение часов работы персонала.
Детализация регламента учётных операций, ведение учёта «от операции», т.е. с осознанием того обстоятельства, что учитываемая деятельность – это последовательность отдельных действий (хозяйственных операций, по-другому), а документ – это следствие, фиксирующее обстоятельства операции – позволяет сильно повысить производительность труда учётных работников, в ряде же случаев вообще возложить этот труд на технику, сопровождающую регистрацию действий линейным персоналом (менеджерами, операторами, ИТР и т.п.).
А вот с линейным персоналом дело обстояло гораздо хуже.
Как понял между фраз, дело даже не столько в повышении информационной безопасности банка, сколько в оптимизации численности линейного персонала.
Управленцы заняли места за длинным столом, примыкавшим к столу начальника, линейный персонал разместился на стульях вдоль стен.
Вот так молодая девушка была вышвырнута на улицу с мизерным пособием линейного персонала.
Это был мой шанс стать кем-то большим, чем линейный персонал умирающего издательства.
Подбор линейного персонала – одна из самых сложных и кропотливых задач в силу множества причин: это и непопулярность многих специальностей в стране со «всеобщим высшим образованием», и меньшая рентабельность и большая трудозатратность для кадровых агентств, и… недооценка уровня требуемой квалификации рекрутера для эффективного обеспечения компании требуемым персоналом.
Свою деятельность следует основывать на постоянной оптимизации работы компании, включая совершенствование бизнес-процессов, системы управления, деятельности линейного персонала, процессов производства, разработок, а также любых других аспектов функционирования заведения.
Выбор конкретного зависит от специфики бизнеса, сложности процессов, количества линейного персонала и так далее.
Ассоциации к слову «персонал»
Синонимы к словосочетанию «линейный персонал»
Сочетаемость слова «линейный»
Сочетаемость слова «персонал»
Значение слова «линейный»
ЛИНЕ́ЙНЫЙ, -ая, -ое. 1. Прил. к линия (в 1 знач.). (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «линейный»
ЛИНЕ́ЙНЫЙ, -ая, -ое. 1. Прил. к линия (в 1 знач.).
Все значения слова «линейный»Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения.
Все значения слова «персонал»Синонимы к словосочетанию «линейный персонал»
- подбор персонала
- обучение персонала
- персонал компании
- набор персонала
- оценка персонала
- (ещё синонимы...)