Принципы функционирования корпораций можно и нужно подвергать критике, но прежде целесообразно проанализировать, как устроен крупный западный бизнес, насколько для вас лично приемлемы 
корпоративные кодексы, регламенты, правила.        
     
            
        По мнению автора, отождествление 
корпоративных кодексов, а точнее редакционных регламентов и политик, с практиками самоцензуры неверно, поскольку работник медиа добровольно принимает формат работы и соглашается с редакционной идеологией, а практики самоцензуры обычно связаны с внередакционными факторами.        
     
                            
                    
        Преодолевая недоумение, со мной поздоровался менеджер, как того требует 
корпоративный кодекс поведения, и поинтересовался, чем он может быть полезен.        
     
            
        Мой тогдашний работодатель – учредитель и создатель крупного российского холдинга, сказал мне: «Наталья, а напишите ка для компании 
корпоративный кодекс».        
     
            
        В каждой компании, чем бы она ни занималась, на мой взгляд, обязательно должна существовать программа адаптации новых сотрудников: первое знакомство с компанией на уровне информационных материалов, положений 
корпоративного кодекса и программой наставничества.        
     
                    
        
                    
        
    
    
        
            
            Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
            Карту слов. Я отлично
            умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
        
        
            
                    
                    
                        Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
                     
                    
                        Вопрос: станцеваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?                    
 
                    
                    
                                 
         
     
                                
        – А это не противоречит 
корпоративному кодексу?        
     
            
        От того, насколько 
корпоративный кодекс полон, во многом зависит обстановка на службе, работоспособность сотрудников и сам конечный результат работы фирмы.        
     
            
        Вот что по поводу должностных обязанностей сотрудников, находящихся на различных ступенях корпоративной PR-иерархии, гласят западные 
корпоративные кодексы.        
     
                            
                    
        Разумеется, нельзя не отметить, что в современной судебной практике ссылки на обычное право применяются крайне редко, но достаточно интенсивное развитие получает практика заключения гражданско-правовых договоров на основании обычных норм, а также формирование 
корпоративных кодексов или сводов единообразных обычаев и правил.        
     
            
        Если руководитель позволит себе игнорировать 
корпоративный кодекс и требования из него, значит, и подчинённые будут поступать так же.        
     
            
        Цели 
корпоративного кодекса – повышение инвестиционной привлекательности компании и улучшение её репутации.        
     
            
        Жёстких стандартов по форме и содержанию 
корпоративного кодекса не существует.        
     
            
        Возникает вопрос, кто должен участвовать в создании 
корпоративного кодекса.        
     
            
        Законодательные акты регулируют отношения между акционерами и управленцами, учредителями и руководством можно сказать базово и только на стадии корпоративного спора, подходя формально с точки зрения исполнения прописанных юридических процедур, а написание 
корпоративных кодексов сводиться так же к формальной процедуре и в указанных внутренних нормативных документах необходимо отдельно прописывать механизмы регулирования и разрешения конфликтов.        
     
            
        Наиболее важными решениями для маркетологов компании являются решения связанные с: областью бизнеса компании (категорией товаров/услуг, региональными рамками бизнеса); общими целями (задачами, выполнение которых поддаётся количественному измерению); ролью маркетинга (установлением и встраиванием его функций в общую деятельность компании); ролью других бизнес-функций и их взаимосвязи с маркетингом; корпоративной культурой (
корпоративным кодексом норм и этики ведения бизнеса).        
     
            
        Я профессионально изучаю, составляю и правлю 
корпоративные кодексы уже много лет.        
     
            
        Грустно, но моя личная статистика показывает, что большинство 
корпоративных кодексов либо никак не влияют на притирку сотрудника, либо скорее мешают это делать.        
     
            
        Я делю 
корпоративные кодексы на «вредные», «никакие», «норм» и «рвут шаблон».        
     
            
        В частности крупные компании принимают собственные 
корпоративные кодексы.        
     
            
        После этого первого блина, который чуть было не вышел комом, быстро выработались правила пэйнтбол-экзекуции, ставшие частью 
корпоративного кодекса чести.        
     
            
        Однако в 
корпоративном кодексе имелся пункт, который требовал от всех сотрудниц состояния в официальном браке.        
     
            
        Его творчества было мало – нужно было грамотно блюсти 
корпоративный кодекс, пусть европейский, но всё равно абсурдный.        
     
            
        В 
корпоративном кодексе этики, с которым нас недавно ознакомили, написано чёрным по белому, что коллективные пьянки на рабочем месте недопустимы.        
     
            
        – Ты чего бесишься? – уточняет тот. – Все в рамках 
корпоративного кодекса.        
     
            
        Через него открывался путь ко нравам, перечёркивавшим официальную юриспруденцию, «хромое», несовершенное государственное право, то и дело склонявшееся к худшему в естественном 
корпоративном кодексе чести, которое сполна могло удовлетворять дворян.        
     
            
        Вроде толковый, да шороху навёл: как давай весь наш 
корпоративный кодекс переписывать.        
     
            
        От того насколько сотрудник лоялен к 
корпоративному кодексу поведения зависит и качество работы и итоговые показатели эффективности работы компании в целом .        
     
            
        Что ж, собственная шумоизоляция на рабочем месте, входящая в 
корпоративный кодекс поведения сотрудников, налагает на них определённый отпечаток, так что, вот только здесь, в получасовые минуты свободы, и приходиться выплёскивать из себя застоявшееся за время обслуживания клиентов эмоциональное слово задержание.