Вот что по поводу должностных обязанностей сотрудников, находящихся на различных ступенях корпоративной PR-иерархии, гласят западные
корпоративные кодексы.
Мой тогдашний работодатель – учредитель и создатель крупного российского холдинга, сказал мне: «Наталья, а напишите ка для компании
корпоративный кодекс».
Принципы функционирования корпораций можно и нужно подвергать критике, но прежде целесообразно проанализировать, как устроен крупный западный бизнес, насколько для вас лично приемлемы
корпоративные кодексы, регламенты, правила.
Цели
корпоративного кодекса – повышение инвестиционной привлекательности компании и улучшение её репутации.
Жёстких стандартов по форме и содержанию
корпоративного кодекса не существует.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: законопачивать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Возникает вопрос, кто должен участвовать в создании
корпоративного кодекса.
Я профессионально изучаю, составляю и правлю
корпоративные кодексы уже много лет.
Грустно, но моя личная статистика показывает, что большинство
корпоративных кодексов либо никак не влияют на притирку сотрудника, либо скорее мешают это делать.
Я делю
корпоративные кодексы на «вредные», «никакие», «норм» и «рвут шаблон».
У трёх секретарш из семи в волосы вплетены разноцветные дреды, у четырёх пирсинг, и всех едва останавливает принятый
корпоративным кодексом дресс-код.
Преодолевая недоумение, со мной поздоровался менеджер, как того требует
корпоративный кодекс поведения, и поинтересовался, чем он может быть полезен.
В каждой компании, чем бы она ни занималась, на мой взгляд, обязательно должна существовать программа адаптации новых сотрудников: первое знакомство с компанией на уровне информационных материалов, положений
корпоративного кодекса и программой наставничества.
– А это не противоречит
корпоративному кодексу?
От того, насколько
корпоративный кодекс полон, во многом зависит обстановка на службе, работоспособность сотрудников и сам конечный результат работы фирмы.
Разумеется, нельзя не отметить, что в современной судебной практике ссылки на обычное право применяются крайне редко, но достаточно интенсивное развитие получает практика заключения гражданско-правовых договоров на основании обычных норм, а также формирование
корпоративных кодексов или сводов единообразных обычаев и правил.
Если руководитель позволит себе игнорировать
корпоративный кодекс и требования из него, значит, и подчинённые будут поступать так же.
По мнению автора, отождествление
корпоративных кодексов, а точнее редакционных регламентов и политик, с практиками самоцензуры неверно, поскольку работник медиа добровольно принимает формат работы и соглашается с редакционной идеологией, а практики самоцензуры обычно связаны с внередакционными факторами.
Наиболее важными решениями для маркетологов компании являются решения связанные с: областью бизнеса компании (категорией товаров/услуг, региональными рамками бизнеса); общими целями (задачами, выполнение которых поддаётся количественному измерению); ролью маркетинга (установлением и встраиванием его функций в общую деятельность компании); ролью других бизнес-функций и их взаимосвязи с маркетингом; корпоративной культурой (
корпоративным кодексом норм и этики ведения бизнеса).
После этого первого блина, который чуть было не вышел комом, быстро выработались правила пэйнтбол-экзекуции, ставшие частью
корпоративного кодекса чести.
Однако в
корпоративном кодексе имелся пункт, который требовал от всех сотрудниц состояния в официальном браке.
Главное, чтобы мой внешний вид соответствовал
корпоративному кодексу.
Привыкаю к частому посещению салонов красоты, рекомендованных
корпоративным кодексом.
Его творчества было мало – нужно было грамотно блюсти
корпоративный кодекс, пусть европейский, но всё равно абсурдный.
В
корпоративном кодексе этики, с которым нас недавно ознакомили, написано чёрным по белому, что коллективные пьянки на рабочем месте недопустимы.
Что ж, собственная шумоизоляция на рабочем месте, входящая в
корпоративный кодекс поведения сотрудников, налагает на них определённый отпечаток, так что, вот только здесь, в получасовые минуты свободы, и приходиться выплёскивать из себя застоявшееся за время обслуживания клиентов эмоциональное слово задержание.