Предложения со словосочетанием «качества работников»
Эта способность во многом зависит от личных качеств работника, но в то же время существенное влияние на неё оказывают его образ мыслей и рабочие привычки.
Таким образом, целью аттестации является оценка указанных качеств работников предприятия, а также результатов их труда.
Не секрет, что при обдумывании новых кандидатур на ту или иную должность в расчёт принимаются не только профессиональные, но и чисто человеческие качества работника.
Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Необходимо сразу обратить внимание на тот факт, что объектом проведения аттестации являются определённые качества работника предприятия, а субъектом – непосредственно работник.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: авиапутешествие — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
В процессе производительного труда качества работников непрерывно повышаются, сублимируются, и люди развивают в себе способность к поиску истины.
Отсюда возникает необходимость мониторинга изменений в характеристиках опыта специалиста, а также анализ изменяющихся требований к профессиональным качествам работников.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.
Оценка персонала – это определение конкретных профессиональных и личностных качеств работников исходя из их функциональных обязанностей и целей организации, принятой организационной культуры, а также их сравнение с установленными критериями.
Под терминами «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев.
Деловая оценка персонала является процедурой, необходимой для выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его труда конкретным нормативным характеристикам и поставленным целям.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Масштаб, управленческие структуры, корпоративная культура организаций, требования к качествам работников, во многом определяющие возможности их карьерного продвижения, изменяются не только в большой исторической перспективе, но и в сравнительно короткой – в связи с динамикой эволюции самих организаций.
Одни из них связаны с виной работника, и их большинство, другие – с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), третьи – с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).
– Не в том смысле, идиот, – стонет, прикрывая лицо ладонью. – Нужна в качестве работника.
Соотношение значимости роли и личных качеств работника в организации меняется не в пользу последних.
Маг в качестве работника – это более надёжное сочетание, чем маг, который просто тебе должен.
Нам говорили, что взрослых детей могут взять в качестве работников, а не новых членов семьи, поскольку мы близки к совершеннолетию и, в теории, к независимости.
Одной из главных целей является подготовка к аттестованию в качестве работников, обеспечивающих безопасность на транспорте.
Горцы проникали на равнины то в качестве работников или наёмников, то как завоеватели…
Важно лишь то, что работа выполняется, и что качества работника таковы, что он может её выполнить.
В качестве работников они обогащают начальство, в качестве налогоплательщиков – государство, в качестве должников – банки, а в качестве потребителей – предпринимателей.
Мне ли этого не знать. Как и того, что на выставке будет половина высшего света, включая мою семью. Вот только не в качестве работников.
Вы исходите из того, что личные качества работника не имеют значения.
Деловые качества работника – это способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Однако вполне возможно – и это обычная ситуация – когда одно и то же лицо выступает в качестве работника, инвестора и кредитора на разных предприятиях.
Случаи, когда главные руководящие должности партии и предприятия занимаются одним лицом, требуют определённых условий, основным из которых являются качества работников.
Количество и качество работников, которых нужно привлечь в компанию, зависит от объёма работы, необходимой для создания вашего ценностного предложения рынку.
Характерно, что эта же грань, кроме того, определяет предел возможностей для карьерного роста большинства рядовых работников аппарата власти, т.е. компетенции, квалификация и прочие профессиональные качества работников с определённой должностной ступени уже не имеют принципиального значения, а главным фактором мобильности внутри «элиты» становятся социальный капитал и лояльность вышестоящим чинам («единомышленничество»).
И конечно, падение качества работников, ослабление обучения, выемка настоящей компетентности и дисциплина, а также ошибки в сфере закупок зарубежной техники и материалов также сыграли свою роль в ухудшении экономической ситуации.
Испытание устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса прав работника и работодателя.
Необоснованным считается отказ, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника.
Вообще в жизни человека, общества и страны есть несколько видов «долга»: есть служебный долг – необходимое качество работника, внутренне осознаваемое чувство ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной полезности, чёткости в выполнении порученного дела; в служебном есть ещё профессиональный, конкретно касаемой юристов и адвокатов – выполнить свой долг перед обвиняемым в судебном процессе; моральный – как поведение человека перед обществом или родными (например родители, близкие, бабушки и дедушки требуют ухода и заботы в старости, во время болезни; человек не обязан вернуть долг, он заботится о них по осознанному желанию, из собственного понимания); родительский – в уходе и воспитании своего ребёнка; гражданский – перед обществом, а также государством; муниципальный – финансовые обязательства муниципального образования перед государством, иными организациями и лицами, необходимость обеспечения людей теплом, светом, водой, оказание помощи малообеспеченным, многодетным семьям, инвалидам; государственный – совокупность средств и ресурсов, в основном привлекаемых для свершения какого-либо дела в пользу государства.
Например, раздел должностной инструкции «Общие положения» может включать не только требования к образованию, опыту работы, но также требования к личным и деловым качествам работника.
Знания, умения, навыки, квалификация – это все свойства, совокупностью которых определяется качество работника.
Во-вторых, о качестве работника судить гораздо сложнее, чем о качестве арбузов (характеристики которых, очевидно, должны быть хорошо известны профессиональным продавцам).
Под удалённой работойпонимается занятость без обязательного постоянного присутствия на территории работодателя, где в качестве работника выступает либо удалённый сотрудник, либо фрилансер.
Во-вторых, в офисах существуют гласные и негласные правила, регламентирующие личностные качества работников.
Само же качество работника они назвали «включённостью в деятельность предприятия».
При этом во главу угла должны ставиться идейные, нравственные и деловые качества работника, его политический авторитет, активная позиция в борьбе за перестройку, а не занимаемая должность.
Хотя, с другой стороны, со временем пережитки родо-племенного сознания оборачивались и очевидным недостатком кадровой политики, когда социальная динамика зависела не столько от деловых качеств работника, сколько от его родственных отношений с начальством.
Понятия «идеального кандидата» у работодателей и работников не совпадают: работодатели больше внимания уделяют личным качествам работника, потенциальные работники уверены, что в большей степени важен опыт.
Исследователи стали давать этому новому качеству работников свои наименования.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Ну, единственное, что он может − это предложить себя в качестве работника.
Чтобы удовлетворить совокупный спрос, государство должно расширить производство, улучшая качество работников.
В соответствии с ним для юридического признания возникших между лицами отношений в качестве трудовых, необходимо, чтобы физическое лицо в действительности работало в компании в качестве работника.
Причина преобладания среди сельских «лишенцев» лиц 1881–1890 гг. рождения очевидна: именно они являлись главами хозяйств и в 40–50 лет имели выросших детей в качестве работников и достаточный опыт для ведения хозяйства, могли расширять посев, увеличивать размеры хозяйства.
Ассоциации к слову «качество»
Ассоциации к слову «работник»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «качества работников»
- Каторжане, состоящие при хозяйствах в качестве работников, делают то же, что наши деревенские работники.
- Свободных я записывал только в тех случаях, если они принимали непосредственное участие в хозяйстве ссыльного, например, состояли с ним в браке, законном или незаконном, и вообще принадлежали к семье его или проживали в его избе в качестве работника или жильца и т. п.
- Жену и дочь у него отобрали, а самого его продали за 400 рублей в качестве бесплатного работника другому китайцу.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «качество»
- высокое качество
новое качество
хорошее качество - качество работы
качество продукции
качество товара - повышение качества
контроль качества
улучшение качества - качество соответствовало
качество повышается
качество падает - обладать качествами
оценить качество
проявить свои лучшие качества - (полная таблица сочетаемости)
Сочетаемость слова «работник»
- наёмные работники
социальный работник
научные работники - работники милиции
работники органов
работники организации - труд работников
число работников
квалификация работника - работник узнал
работники ушли
работники сказали - стать социальным работником
нанимать работников
являться наёмными работниками - (полная таблица сочетаемости)
Какими бывают «качества работников»
Значение слова «качество»
КА́ЧЕСТВО, -а, ср. 1. Существенный признак, свойство, отличающие один предмет или одно лицо от другого. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «работник»
РАБО́ТНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает, трудится. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «качество»
- Соловей берет качеством, воробей — количеством.
- Наши добрые качества вредят нам в жизни больше, чем дурные.
- Частные качества тел могут быть объяснены законами механики.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «качество»
КА́ЧЕСТВО, -а, ср. 1. Существенный признак, свойство, отличающие один предмет или одно лицо от другого.
Все значения слова «качество»Значение слова «работник»
РАБО́ТНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает, трудится.
Все значения слова «работник»