Зарплата входит в неё всегда, часто она дополняется
годовым бонусом и уже нередко – долгосрочным бонусом.
Если профессиональный трейдер формирует доход от операций по итогам года, часть этого дохода формирует
годовой бонус, превышающий, как правило, размеры годовой зарплаты.
По стратегическим показателям могут быть
годовые бонусы, например.
– Лишаем
годового бонуса, и заставляем рвать задницу над новым планом.
Они, как правило, предпочитают не рисковать в последний месяц бюджетного года до момента выплаты
годового бонуса.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мим-театр — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Таким образом, если они влияют на
годовой бонус, срез проводится раз в год, если на месячный, то раз в месяц (чаще всего привязан к зарплате).
Поэтому мотивационные программы часто, кроме вполне нормальной зарплаты, включают в себя и другие вкусности – компенсацию расходов, бесплатные тренинги,
годовые бонусы, корпоративы и т.п. Редко крупные компании платят значительно меньше или больше сложившегося в регионе среднего уровня.
У тех, кто занимается продажами либо влияет на них, как, например, маркетинговое или сервисное подразделения,
годовой бонус выше.
Без
годовых бонусов, разумеется.
Годовой бонус – крупные приобретения, инвестиции.
Ну, по сути это отражают
годовые бонусы.
Поступить в престижный университет, найти хорошую работу, получить хорошую должность, повышение,
годовые бонусы, снова повышение.
Сначала я неожиданно получил большой
годовой бонус и прибавку к зарплате.
Не имея возможности тратить время впустую, предвкушая
годовые бонусы, они фокусируются на важных проектах и рыночных возможностях.
Поэтому когда у людей вот это планирование выработано, они решения принимают не всегда в угоду только тому, кому надо
годовой бонус получить.
Подобная дифференциация налогообложения доходов физических лиц позволяет меньше платить налогов малому бизнесу, и повысить социальную ответственность крупного бизнеса, владельцев больших компаний, получающих значительные
годовые бонусы.
Его снова ожидают многочасовые переработки, копеечная зарплата и, в лучшем случае, похвальная грамота вместо солидных
годовых бонусов.
Вместо того чтобы дела вести, доверяются наёмным менеджерам, а тех, зачастую, кроме
годового бонуса любым путём, ничего не интересует.
Часто в компаниях вольно или невольно происходит подстройка отчётности под требуемые для выплаты
годовых бонусов цифры, принятие краткосрочных инициатив, удобных для менеджмента, но невыгодных для долгосрочного повышения стоимости бизнеса.
Топ-менеджмент международных компаний тут же бросился давать скидки и подарки покупателям и торговым компаниям за приобретение именно их продукции, чтобы любой ценой сохранить плановые объёмы продаж, потому что нет ничего более ценного, чем личный долгожданный
годовой бонус.