Российское представительство некой иностранной компании, порядка 2000 сотрудников – не очень
большая организация, но в своей отрасли входит в тройку лидеров.
Этот человек никогда не был одиночкой, у него были ресурсы и было содействие. Он был членом
большой организации.
Итак, деятельность, связанную с управлением
большой организацией, можно описать как очень и очень тяжёлый труд.
Давайте взглянем на то, что выяснилось во время наших интервью с десятками представителей
больших организаций.
Этот вид учтивости является корнем, поддерживающим
большую организацию и препятствующим возникновению замешательства.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: отгуливаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
И в каждой
большой организации уйма аналитиков и трейдеров, задача которых – свести к минимуму потери, связанные с куплей-продажей валюты.
Интуитивно все мы понимаем, что поддержание жизнедеятельности и адаптивности
большой организации не ограничивается разработкой стратегии, внутренних политик, составлением бюджетов, планов и схем.
Даже в
больших организациях большинство менеджеров занимаются работой, не связанной с координацией деятельности других людей.
Практически все работы по изучению путей распространения опыта и знаний в
больших организациях свидетельствуют о значимости неформальных сетей и профессиональных сообществ.
От
больших организаций нельзя ожидать выделения крупных финансовых и людских ресурсов, необходимых для создания устойчивого положения на небольших развивающихся рынках.
Но в
большой организации инновация иногда проходит от своего автора через десяток уровней, и при этом человеку, предложившему нововведение, зачастую приходится убеждать в его эффективности множество своих коллег.
Но из-за транзакционных издержек бизнеса
большие организации были более эффективны по сравнению с небольшими рабочими группами.
В
больших организациях ресурсы выделяются сверху вниз, в политизированной конкуренции советского стиля.
Большая организация уже сама по себе довольно неповоротлива.
Наш проект был первой
большой организацией подобного рода, но наверняка не последней. Хотя бы поэтому его история достойна внимания.
Он хотел быть частью
большой организации.
Хотя сейчас она управляет
большой организацией, в душе она остаётся предпринимателем – поэтому выделила команде какие-то средства, позволила осуществить задуманное так, как они считают нужным, и вернулась к своей повседневной управленческой работе.
Важно понять, что в
большой организации существует не одна неформальная организация.
И прежде всего они знают, что сотрудникам
больших организаций свойственно с некоторым цинизмом относиться к очередным программам реформирования и прочим «заскокам» руководства.
Но стоило миру начать меняться, дело пошло очень быстро: чем
больше организаций использовало контейнер, тем сильнее падали затраты, тем более дешёвой и повсеместной становилась контейнерная транспортировка13.
Да, поддерживать работу
больших организаций сложно.
Всё
больше организаций выходят за рамки обычных платёжных услуг и предлагают виртуальный текущий счёт, на котором клиент может разместить средства в электронной форме на неограниченный период времени и осуществлять платёжные и другие денежные переводы в любой момент.
Она вытекает из весьма необычной идеи об ограниченной способности ответственных лиц перерабатывать информацию и принимать такие решения, которые мы привычно называем «рациональными», и ещё более низкой вероятности того, что
большие организации автоматически воплотят в жизнь сложные стратегические планы рационалистов.
Да, признав, что серьёзные изменения в
больших организациях обусловлены по крайней мере семью комплексными переменными, мы стали менее легкомысленно относиться к трудностям, сопровождающим любые фундаментальные преобразования крупных компаний.
Но теперь, когда всё
больше организаций осуществляют тренировочный процесс вне рамок образовательной деятельности, мы должны быть ещё более внимательны к условиям труда тренеров и других специалистов, задействованных в этом процессе, но не являющихся педагогическими работниками и, соответственно, не обладающих привилегиями педагогической среды.
Сегодня всё
больше организаций заявляют о том, что «их главным достоянием являются люди».
Надо с самого начала отдавать себе отчёт: чтобы заниматься международным маркетингом, созданием и реализацией глобальных стратегий, нужно владеть корпоративными инструментами и уметь выполнять поставленные задачи, добиваться результатов, или, говоря проще, делать так, чтобы
большая организация действовала согласно взмаху вашей дирижёрской палочки.
Кое-кто хорошо посмеялся: ведь Scrum рассекретил
большие организации и обнажил все их маленькие обманы.
Тем не менее в настоящее время зарождается важная тенденция к демократизации этих идей, и всё
больше организаций расширяют полномочия «гражданских специалистов по работе с данным».
В
большой организации наблюдается, прежде всего, заинтересованность каждого участника трудового процесса в соблюдении своих узких интересов вопреки более глобальным организационным целям.
Все они – люди с высшим образованием, профессора университетов и руководители
больших организаций – всегда были очень читающими и думающими.
По мере того как всё
больше организаций переносят свои данные и приложения в облако, а сотрудники применяют мобильные устройства для доступа к данным компании, поверхность атаки для киберпреступников расширяется.
Вы стоите во главе
большой организации, сэр, а значит, командуете огромной армией подчинённых и, безусловно, понимаете, когда следует давать острастку, а когда – внимательно слушать.
Эти модели позволяют принимать верные долгосрочные решения, выстраивать планы действий и руководить
большими организациями.
Эффективность традиционной рекламы продолжает снижаться, и всё
больше организаций обращаются к инфлюенсерам, чтобы выйти на их аудиторию и найти новых клиентов.
Хотя до 1939 года членство в гитлерюгенде формально оставалось добровольным, мало кто из детей и подростков смог противостоять ежедневному давлению и посулам
большой организации.
С древнейших времён экономический шпионаж – привилегия
больших организаций и богатых людей. Обездоленным не до секретов и экономического шпионажа.
Зачастую за счёт этого совсем молодые и не очень
большие организации выигрывают войну за таланты у более известных и крупных.
Действительно творческой работой в
больших организациях занимаются считаные люди, и стать одним из них очень непросто.
К счастью, я никогда не хотел быть винтиком в чьей-то
большой организации.
В
большой организации выбирайте такую работу, в которой вам видны перспективы продвижения.
Перевозчик объяснил, что принадлежит к
большой организации перевозчиков, у которой свои люди на каждой границе, все сирийцы.
Она также может указывать на необходимость
большей организации и управления, а также на то, что успех может быть достигнут через заботу и защиту других людей.
Контакты с медиа в
больших организациях являются функцией пресс-служб, а в малых – пресс-секретарей.
Секретари
больших организаций становятся важными персонами.
Нередко говорят, что
большим организациям нужны какие-то системы управления, и это для них хорошо.
Но акционерное общество достаточно
большая организация, и кадровая служба в ней состоит не из одного лишь директора по персоналу.