В книге предложены основные понятия когнитивной теории права и возможности её разработки по таким параметрам, как правовая система, нормы и институты, их генезис, структура и интерпретация в рамках процесса информационного обмена, социальной и когнитивной
адаптации индивида.
Управление персоналом в настоящее время приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов
адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Наоборот, вектор человеческой активности должен быть направлен не вовне, а внутрь, на самоконтроль и самовоспитание, обеспечивающие
адаптацию индивида к социальной среде.
В качестве примера можно привести непосредственно определение обсуждаемого феномена межкультурного взаимодействия на уровне
адаптации индивида в новой для него культурной среде, которую ряд авторов называет межкультурной адаптацией, тогда как другие – этнокультурной адаптацией, причём, исходя из контекста работ, подразумевая под разными терминами один процесс.
Автор обсуждает механизмы возникновения и проявления синдрома, его последствия для самооценки и социальной
адаптации индивида.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: эллипсограф — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Особо подчёркиваю то, что речь идёт о продуктах познавательной деятельности и общения, а это означает, что язык выступает в качестве одного из психических процессов и функционирует во взаимодействии с памятью, мышлением, вниманием, воображением, эмоциями и т.д., ибо только слаженный ансамбль механизмов психической деятельности человека способен обеспечить
адаптацию индивида к окружающей его среде.
Однако в значительной части случаев неудовлетворённость, являющаяся основным признаком отсутствия полноценной
адаптации индивида, продиктована патовой ситуацией – наличием у него «интересов», которые не могут быть удовлетворены, по крайней мере, в таком виде, в каком бы они «устроили» данное лицо.
Напротив, в индивидуальной психологии действует терапевтический девиз, согласно которому любая
адаптация индивида приводит к мужественному конструированию реальности со стороны «Я».
Исследования западных авторов свидетельствуют о важной роли формирования чёткой макрогрупповой (этнокультурной) самоидентификации в оптимизации процесса
адаптации индивидов и групп в условиях интенсивных социальных трансформаций.
Однако этот процесс имеет своим истоком биологическую природу человека и служит биологической
адаптации индивида.
Таким образом, жизнеспособность рассматривается в контексте
адаптации индивида, протекающей в трудных условиях (Masten, 1994).
Оно предполагает толерантное, уважительное отношение к иным взглядам, отказ от «эталонных» форм человеческого поведения и признание существования разных путей и моделей психического развития, обеспечивающих наилучшую
адаптацию индивида или группы к конкретным социально-историческим условиям их жизни.
Институты не только хранители традиций, но и инструменты
адаптации индивида и общества к внешней среде, вследствие чего изменения среды неизбежно сопровождаются появлением новых и отмиранием или изменением старых институтов.
Роль такой среды, скорее всего, играла культура, в том числе и бытовая, «повседневная», складывающаяся из типичных, ставших стереотипными способов
адаптации индивида, семьи, семейной группы к жизненным трудностям.
Роль социума в становлении человека с этих позиций приоритетна: она заключается не только в антропологической, но и когнитивной
адаптации индивида – освоении общих навыков коммуникации (речи), понимания, творчества как преобразования доступного информационного ресурса, понимания его универсальных параметров.
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов
адаптации индивида к внешним условиям, учитывающий личный фактор в построении системы управления персоналом предприятия.
Определяющее значение приобретает раскрытие структуры информационного обмена: реконструкция информационной картины мира и основанной на ней социальной реальности в истории – стереотипов восприятия действительности; параметров социальной и когнитивной
адаптации индивида в условиях исторических изменений, мотивации человеческого поведения.