Крайним выражением таких действий является
моббинг – психологическое насилие, травля сотрудника в коллективе.
Большинство жертв
моббинга замечают атаку слишком поздно, и выбор падает на сотрудника, который использовал этот приём, теперь он с улыбкой получает новую вожделенную должность.
Используется у нас и понятие
моббинг (от англ. mobbing), хотя реже.
Моббинг может проявляться в оскорблениях, угрозах, физическом насилии, негативной оценке жертвы и её деятельности, отказе в доверии, препятствовании учебному процессу (прячут школьные принадлежности жертвы).
Другой вариант
моббинга описывается в игре «Изъян».
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: реперный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Такое явление ещё иногда называют
моббингом.
Следует добавить, что человеку, подвергающемуся
моббингу, обычно нелегко защитить себя ни физически, ни морально.
Чаще всего
моббингу подвергаются дети, чем-то отличающиеся от большинства: стиль одежды, физические недостатки, музыкальные предпочтения и др.
В таких списках, как правило, находятся предприятия, в которых развит
моббинг, «чёрная» конкуренция, «удары в спину», манипулирование, использование, несправедливая эксплуатация, обманы, невыплаты, недоплаты, невыполнение руководством своих обещаний, а также агрессивный стиль управления с применением ненормативной лексики.
Даже если в момент
моббинга руководитель не планирует уволить сотрудника, он стимулирует подчинённого к работе при помощи страха: «Если не сделаешь, то будешь уволен!».
Я имею в виду здесь не тяжёлый
моббинг и троллинг, но директивную систему управления в рамках адекватности.
ЛИКА.Уже в восьмом. Говорит, что подвергается в школе
моббингу.
Моббинг создаёт стресс и давление на жертву, что приводит к снижению лояльности, производительности, появлению большего числа ошибок и деструктивному поведению.
Сотрудники, которые занимаются
моббингом, после увольнения одного, находят себе новые жертвы.
Уверены ли вы, что проявление
моббинга и добинга внутри компании поможет завоевать лояльность покупателя?
Травля, всяческий
моббинг и буллинг – так социоиды мстят маргиналам за то, что те посмели отличаться от биомассы.
Это становилось похоже на неодушевлённый
моббинг*.
Правило № 6: Инициаторам
моббинга не нужен внешний повод.
Случилось то, что обычно случается в компаниях, управляемых руководителем, слегка приспустившим вожжи. Налицо все признаки
моббинга.
Офисные сплетни, интриги – это шутки по сравнению с тем, что именуется
моббингом.
Моббинг способен уничтожить компанию в считаные месяцы.
Подобно сифилису, который начинается прыщом на губе, а заканчивается провалом носа и отсыханием члена,
моббинг зарождается тихо и незаметно, и так же, как и сифилис, от хорошей жизни.
Многое мною упущено из виду, коль скоро
моббинг уже соскочил с губы моей компании и теперь заразой покрыто всё тело.
– Вчера я сам испытал настоящий
моббинг со стороны этой группы!
Мне тогда было не ясно, что это чувство ничтожности являлось всего лишь результатом четырёхлетнего
моббинга в школе.
Да, и после не вполне оправданного
моббинга с нашей стороны нужно заново вливаться в доверие…
Одной из черт
моббинга является косвенная агрессия: определённая мимика, жесты, язвительные улыбочки, демонстративные переглядывания вместо ответа на вопрос – всё, что показывает презрение и неуважение к новичку.
Правило № 4. Часто речь идёт о так называемом «неосознанном
моббинге», когда группа людей не догадывается, что они занимаются травлей.
Именно женский коллектив считается наиболее неблагополучным с точки зрения нездоровой атмосферы, способствующей появлению
моббинга.
Согласно исследованиям жертвы
моббинга чаще всего отмечают такие негативные последствия, как страх, снижение мотивации, чувство бессилия, безучастность, сомнение в своих способностях, потеря веры в себя, недоверие к окружающим, нервозность, социальная дезинтеграция, снижение когнитивных способностей, проблемы с концентрацией внимания, ухудшение мышления и памяти.
Правило № 8: Сотрудника, подвергшегося
моббингу, постоянно пытаются в чём-то уличить, поймать на каком-нибудь нарушении.
Одна из причин
моббинга – неприятие инакомыслящих.
Ссора между примерно равными по силе людьми не является
моббингом (Руланн, 2012).
Также, люди с низким уважением к себе могут стать жертвами
моббинга или психологического насилия.
Моббинг может быть вертикальный, от начальства, и горизонтальный, от коллег.
Мне известно несколько случаев, когда этот вариант
моббинга был прекращён таким образом.
Конечно, в школе мне устроили
моббинг.