Эти диффенцированные переживания эмоционального тона являются в
эволюционном ряду как бы предэмоциями.
Но традиционная система мира не срабатывает для тех, кто стоит отдельно от
эволюционного ряда человека.
Если эволюция мыслится как только количественное нарастание и усложнение, а не качественная перестройка, высшие, более поздние формы в
эволюционном ряду отличаются от предшествующих только усложнённостью.
Примеры конвергенции можно найти практически во всех
эволюционных рядах, в том числе и в эволюции человека.
Она безотносительна, «далека» от уникальности человека и лишь включает его в
эволюционный ряд, уподобляя движению атомов, в лучшем случае – эволюции биоты.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: неявственность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Правда, нужно подчеркнуть, что построенный
эволюционный ряд имеет между крайними прялками временной интервал в пять-семь лет.
В
эволюционных рядах некоторых млекопитающих размеры тела в течение миллионов лет постепенно увеличивались.
В теории организационного поведения также выделяются четыре базовые модели организационного поведения, представляющие
эволюционный ряд развития практических методов управления за прошедшее столетие: авторитарная, опеки, поддерживающая и коллегиальная.
Автор восстаёт против смешения естествознания с историей: в последнем издании своей книги он уже находится под влиянием новейших учений и проводит более резкое различие между познавательными целями естествознания и исторического знания, между обобщением и индивидуализированием, а значит, и между образуемыми ими понятиями; с такой точки зрения он и приходит к заключению, что историческое знание есть знание «всех единичных происшествий, как связанных между собою моментов
эволюционных рядов, которые слагаются в пределах взятого в его совокупности социального развития человечества».
В теории организационного поведения выделяются четыре базовые модели организационного развития, представляющие
эволюционный ряд развития практических методов управления за прошедшее столетие: авторитарная, опеки, поддерживающая, коллегиальная.
Гиперморфоз – обычный механизм увеличения размеров в
эволюционном ряду.