Я не увидел никакого существенного вклада в
теорию ожиданий, за исключением краткосрочного прогнозирования циклических изменений, которое, конечно, имеет большое значение.
Не знаю, способствовала ли вся революция в
теории ожиданий продвижению вперёд, и в какой степени.
Две наиболее авторитетные теории – это теория внутренней мотивации и
теория ожидания.
Современная притча «Одуванчики» (тема «
Теория ожиданий»).
Теория ожидания указывает на повышение мотивации в тех случаях, когда работники знают, что их ждёт вознаграждение (оно может быть как материальным, так и нематериальным), ожидают получения вознаграждения и того, что оно будет ценным.
Ответ на него дают авторы двух современных концепций –
теории ожиданий и эвристической теории справедливости.
Бывает, что невнимательность является преимуществом, например тогда, когда нужно переубедить тех, кому не нравится ваш бренд, и мы рассмотрим такие случаи, обсуждая
теорию ожидания.
Эта точка зрения отражена в эвристической теории справедливости,
теории ожиданий и защиты ценностей.
Основные положения
теории ожиданий состоят в следующем.
Процесс мотивации по
теории ожидания складывается из взаимодействия трёх блоков: усилия, исполнение, результат.
Элементы
теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям.
Теория ожиданий базируется на положении, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации на достижение определённой цели.
Из
теории ожиданий следует, что работник должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений.
Теория ожиданий изучает и описывает взаимодействие трёх блоков.
Теория ожиданий исходит из того, что люди осуществляют свои действия в соответствии с тем, к каким возможным последствиям для них эти действия могут привести.
Теория ожиданий разработана для ответа на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он мотивирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором.