Не знаю, способствовала ли вся революция в
теории ожиданий продвижению вперёд, и в какой степени.
Я не увидел никакого существенного вклада в
теорию ожиданий, за исключением краткосрочного прогнозирования циклических изменений, которое, конечно, имеет большое значение.
Современная притча «Одуванчики» (тема «
Теория ожиданий»).
Эта точка зрения отражена в эвристической теории справедливости,
теории ожиданий и защиты ценностей.
Ответ на него дают авторы двух современных концепций –
теории ожиданий и эвристической теории справедливости.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: деколонизовать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Один из наиболее важных практических выводов
теории ожиданий состоит в том, что результативный труд ведёт к удовлетворению.
Процесс мотивации по
теории ожидания складывается из взаимодействия трёх блоков: усилия, исполнение, результат.
Из
теории ожиданий следует, что работник должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений.
Теория ожиданий базируется на положении, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации на достижение определённой цели.
Теория ожиданий и ценностей говорит о том, что потребители относятся к продуктам не только на основе их функциональной ценности, но и на основе ожиданий успеха и важности продукта для достижения личных целей.
Элементы
теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям.
Теория ожиданий разработана для ответа на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он мотивирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором.
В
теории ожидания подчёркивается необходимость уверенности работника в том, что его труд будет реально отмечен руководителем.
– Методы мотивации (использование различных теорий, таких как
теория ожиданий или теория справедливости) помогают находить наиболее эффективные подходы для поощрения сотрудников.
Если ценность получаемого вознаграждения для человека невелика, то
теория ожиданий предсказывает, что мотивация труда будет ослабевать.
Основные положения
теории ожиданий состоят в следующем.
Теория ожиданий исходит из того, что люди осуществляют свои действия в соответствии с тем, к каким возможным последствиям для них эти действия могут привести.
Теория ожиданий изучает и описывает взаимодействие трёх блоков.
При анализе мотивации
теория ожидания подчёркивает важность трёх взаимосвязей: затраты труда- результаты; результаты- вознаграждение; вознаграждение-удовлетворённость вознаграждением.