Мы
подбираем работников, одинаково хорошо умеющих общаться с людьми и выдавать измеряемые результаты.
Проявляет умение
подбирать работников и руководить ими.
Целесообразно вводить конкурсный порядок приёма на работу в тех случаях, когда необходимо
подобрать работника для выполнения ответственной работы, связанной с управлением либо с решением технических или технологических задач, требующих высокого уровня квалификации и наличия творческих способностей.
Она была опытным руководителем: умела
подбирать работников, сносно кормить детей и избегать неприятностей.
Предприниматель выбирает из множества задач (например, производство товара) одну и
подбирает работников из числа индивидов для её осуществления.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: побрякать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Может быть, для вас ценно создавать возможности для малообеспеченных граждан, поэтому вы захотите
подбирать работников соответственно.
Безоговорочно полагаясь на моё благоразумие и честность, она доверила мне должность управляющего всеми её городскими владениями и поручила расплачиваться с прислугой; я также должен был помогать ей
подбирать работников и присматривать за ними.
Ум и талант, образование плохо принимались в расчёт – «необходимо
подобрать работников так, чтобы на постах стояли люди, умеющие осуществлять директивы, могущие понять директивы, могущие принять эти директивы, как свои родные, и умеющие проводить их в жизнь».
Ему тоже приходится
подбирать работников, нанимать моряков, а порой снаряжать крупные корабли.
Работодатель – физическое или юридическое лицо,
подбирая работников по своему профилю и представляя работу ищущим её становится субъектом трудового права, т.е. своими действиями – подбирая работников и предоставляя им работу – приобретает трудовые права и обязанности.
Все члены рабочей группы принимают в её создании живое участие, помогают
подбирать работников, консультируют, разрабатывают концепцию деятельности, то есть создают отдельное подразделение.
Принципы кадровой политики, сформулированные им ещё в 1923 году на ХII съезде партии, так никогда и не изменились: «Необходимо
подобрать работников так, чтобы на постах стояли люди, умеющие осуществлять директивы, могущие понять директивы, могущие принять эти директивы, как свои родные, и умеющие проводить их в жизнь».