Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты
персональных данных работников.
Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Обработка
персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: хронометрированный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Лица, получающие
персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Но, что ещё более усложнят жизнь кадровику, кадровые документы содержат
персональные данные работников.
Все
персональные данные работника следует получать у него самого.
Персональные данные работников организации – информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касается конкретного работника; сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело (если работники организации являются государственными гражданскими служащими).
Мнение руководителя, зафиксированное в данном оценочном листе, будет считаться косвенной информацией о субъекте, а значит данные, такие как «лояльность работника» и факты, которые можно отнести к субъекту «работник отсутствовал 2 недели в течение года», будут считаться
персональными данными работника.
Проект «Киберпартизан» распространял
персональные данные работников силовых ведомств, платформа «Голос» отслеживала «честность» выборов в 2020 году.
Защита
персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом.
Статья 86 Трудового кодекса запрещает работодателю собирать и обрабатывать
персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения.
Тем не менее, по прошествии уже почти 10 лет, у сотрудников служб информационной безопасности возникают трудности в применении действующих правовых норм, регулирующих данную сферу общественных отношений, в связи с чем и представляется целесообразным рассмотрение вопросов обработки
персональных данных работников и их защиты.