Среди участников эксперимента были и московские таджики-дворники в некоторой степени истощения, у которых отбирали зарплату
недобросовестные работодатели.
Но скажу честно –
недобросовестных работодателей, увы, немало.
Отсутствие информации о заработной плате может расцениваться кандидатами как признак
недобросовестного работодателя.
Второй год отмечаются достаточно частые случаи, когда
недобросовестные работодатели принуждают работников к увольнению или расторгают с ними трудовые договоры с нарушением норм трудового законодательства, длительно задерживают выплату причитающейся заработной платы, а то и просто отказываются её выплачивать, неправильно оформляют трудовые договоры или вовсе этого не делают, не выдают работникам необходимые справки, необоснованно отказывают в приёме на работу, отмечаются и многие другие нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.
Риск нарваться на
недобросовестного работодателя огромен.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сифилидология — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Когда сотрудник ворует, но не оформлен по трудовому договору, при обращении в правоохранительные органы за возмещением ущерба, проблемы возникнут у вас, как у
недобросовестного работодателя.
Нередки случаи, когда
недобросовестные работодатели заключают с сотрудниками договоры аренды различных видов имущества, например, автомобиль (работник в этом случае является арендодателем, а работодатель – арендатором), чтобы под видом платы за временное пользование имуществом выплачивать им зарплату.
В частности, крайне низка, не выразительна его роль в установлении справедливого соотношения норм труда и его оплаты, распределения природной ренты, прибавочной стоимости, прибыли, чрезмерной в ряде случаев эксплуатации человека наёмного труда, его незащищённости от
недобросовестного работодателя.
Решая данную проблему, необходимо вести работу, как с
недобросовестными работодателями, так и с работниками, получающими зарплату в «конвертах».
Поверив обещаниям
недобросовестных работодателей, они попадают в бесправное положение.
Так
недобросовестные работодатели экономят на съёме жилья для своих рабочих.
Любопытно, но молодые специалисты склонны оценивать только количество прямых трудоустройств и поэтому негативнее оценивают работу служб занятости, чем сами представители данных институтов, хотя и считают институт очень важным с точки зрения фильтрации
недобросовестных работодателей и профориентации студентов младших курсов.
Необходимо отметить, что нередко
недобросовестные работодатели заключают срочный трудовой договор, избегая заключения трудового договора с испытательным сроком.