Пообщайтесь со своими друзьями об их работе, посмотрите вакансии
на работных сайтах.
При публикации объявления на сайте компании мы следуем корпоративным стандартам,
на работных сайтах – преднастроенным шаблонам и корпоративным стандартам.
Если рекрутер располагает временем, можно анализировать не только подачу информации
на работных сайтах, но и на сайтах компаний-конкурентов и их посадочных страницах.
Искать объявления
на работных сайтах и соцсетях.
Для анализа конкурентов достаточно изучения карточки компании
на работных сайтах и предложений конкурентов, с дальнейшей оценкой сильных и слабых сторон EVP их предложения.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: заверительный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Каждый 2 руководитель считает, что подбор через размещение объявлений о вакансии
на работных сайтах – самый лёгкий способ найти сотрудника, но это не так.
Именно тогда мы сделали открытие: оказывается, во всех регионах отлично работает баннерная реклама
на работных сайтах.
Заполняйте резюме
на работных сайтах (мне очень нравится, как выглядит резюме на hh.ru).
Она подразумевает изменение всего процесса подбора целиком как для кандидата, так и для рекрутера: от поиска резюме
на работном сайте до трудоустройства.
Если говорить о российском рынке, то каждый профессиональный рекрутер обращает внимание на «стаю» кандидатов, которая из года в год активна
на работных сайтах.
На работном сайте, рекрутер может выставить в фильтрах «не показывать резюме без фото».
Мониторинг рынка труда путём изучения объявлений
на работных сайтах.
Обычные электронные формы для резюме
на работных сайтах не позволяют размещать там функциональное резюме.
При размещении резюме
на работном сайте выбирайте рубрики из предложенного списка (отрасли и профессиональные сферы), по ним работодатель сможет легко найти ваше резюме.
Массовая реклама (социальные сети, листовки, расклейка, ежедневное поднятие вакансий
на работных сайтах).
Разместить резюме
на работных сайтах.
Проанализируйте доступную в интернете информацию о структурах PR-отделов, сопоставимых с вами по масштабу (в идеале – направлению деятельности) компаний, проанализируйте доходы аналогичных специалистов в вашем городе (через вакансии
на работных сайтах).
Шаблон резюме всегда есть
на работных сайтах.
Тогда, подойдя к концу главы, вы будете иметь на руках рабочее резюме, которое можно сразу разместить
на работном сайте или откликнуться на вакансию!
Помните времена, когда достаточно было разместить вакансию
на работном сайте или рассказать знакомым, что у вас открыта вакансия, и закрытие роли не заставляло себя ждать.
Первый – инициатива соискателя (расположение своего резюме
на работных сайтах, в соцсетях или его публикация в газете (так тоже бывает и по сей день, а в те исторические времена было чуть ли не главным источником поиска работы), а также пилотные обзвоны всех без исключения организаций с интересующей спецификой, что встречается реже, но всё-таки встречается).
Вкладка “Преимущества – почему”, должна быть аналогична вкладке
на работных сайтах и описывать почему именно сотрудник должен работать у нас – наше ценностное предложение работодателя.