Коллективный договор устанавливает
локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.
По сфере действиянормы права делятся на нормы общего действия, нормы ограниченного действия и
локальные нормы.
По своей правовой природе такие правила представляют собой
локальные нормы, регламентирующие процедуру третейского разбирательства.
Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнёрства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник
локальных норм трудового права.
На это следует обратить особое внимание, чтобы уметь разграничивать
локальные нормы и обязательственные условия в содержании коллективного договора.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: аппретировать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Антикоррупционный комплаенс представляет собой процесс управления, который позволяет определять применимые правовые нормы, выявлять и оценивать коррупционные риски, создавать
локальные нормы организации, с учётом этических принципов, а затем принимать меры, направленные на соблюдение организацией и взаимодействующими с ней лицами правовых норм, локальных норм организации и профилактику коррупционных рисков.
Локальные нормы о труде охватывают практически все сферы трудовой деятельности (рабочее время, оплата труда, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, социально-бытовые льготы работникам и др.).
Международное право как особая правовая система содержит в себе региональные и
локальные нормы.
Локальный акт обладает рядом специфических признаков, отличающих его от норм, издаваемых государством, а именно: локальные акты, как правило, не нуждаются в утверждении или одобрении государственными органами; им присущ специфический механизм одобрения или утверждения; сфера действий
локальных норм ограничивается принадлежностью того или иного индивида к коллективу организации или членством; они выражают волю большинства участников (членов) организации, служат проявлением самоуправления и самостоятельно регулируют целый ряд специфических для данной организации отношений; санкции локальных норм могут как воспроизводить либо детализировать санкции, установленные в нормативных правовых актах, исходящих от государства, так и носить самостоятельный характер.
На основе рекомендательных актов на местах разрабатываются
локальные нормы трудового права.