Думаю, вряд ли удастся
закрыть вакансию менеджера по продаже батареек, если критерием успешности его работы будет ежемесячные продажи на сумму 100000 долларов.
Специалисты в сфере HR очень часто встречаются с такой ситуацией: на вопрос «Когда нужно
закрыть вакансию?» начальство отвечает: «Вчера».
Или если вы выходите на новые рынки сбыта, открываете новые точки продаж, hr-бренд, в первую очередь, должен помочь вам решить эти задачи: определить потенциал на рынке кандидатов, быстро
закрыть вакансии и стать известным работодателем в регионе.
Возвращаясь к предыдущему совету об определении стандартных сроков предоставления информации о вакансии, а также о сроках закрытия вакансии, хочу отметить, что введение в KPI (ключевые показатели результативности) только сроков закрытия вакансий и/или выполнения бюджетов на подбор персонала чревато снижением качества предоставляемых кандидатов, стремлением
закрыть вакансию «во что бы то ни стало», попытками «уболтать» заказчика подбора.
Заявка на вакансию нужна, прежде всего, для защиты интересов самого рекрутера и даёт ему возможность правильно
закрыть вакансию.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: успокоительность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Конечно, мы редко знаем заранее, кто будет нас собеседовать, в каком настроении этот человек, какие у него цели (например, рекрутер иногда хочет скорее
закрыть вакансию, а руководитель проверить вас на стрессоустойчивость, задавая сложные вопросы, окуная сразу в кризисные ситуации).
Понятно, что при таком подходе действительно можно быстрее и дешевле
закрыть вакансию, привлечь нужного сотрудника, но не удержать его в компании.
– Надеюсь, уже очень скоро
закрою вакансию.
Это больше актуально, когда вам срочно необходимо
закрыть вакансию, и у вас есть на это свободное время.
Внешний рекрутер, чрезвычайно замотивированный «кого-то продать» (чтобы профессионалы не обижались, давайте напишем – «продать» оптимального кандидата, так более политкорректно);
закрыть вакансию кандидатом, который пройдёт гарантийный период (часто равный испытательному сроку, но это совсем не правило, а предмет коммерческих условий агентства) и принесёт пользу компании (ожидание хорошего отношения и повторных обращений); и внутренний HR, чрезвычайно замотивированный пустить поменьше, потому что свою компанию знает лучше.
Поползновений на гениальность с авангардными заморочками в них не было, поэтому директриса сразу
закрыла вакансию и выделила девушке комнату в учительском общежитии.
Этот инструмент наглядно отражает, за какое время вы сможете
закрыть вакансию, и на что повлиять, чтобы ускорить процесс.
Но это не должно тебе помешать
закрыть вакансию.
Ничего предосудительного или плохого в нём нет, но чаще всего через такие мероприятия работодатели стремятся
закрыть вакансии на неквалифицированную или низкооплачиваемую работу.
Просто специалистов катастрофически не хватает, где удаётся
закрыть вакансию местными кадрами, там и есть небесный любящий взгляд.
– Чтобы
закрыть вакансии директоров трёх филиалов, нам понадобится от силы полгода.
Но доноры, финны, требовали
закрыть вакансию.
Только лишь из-за желания неведомого клерка
закрыть вакансию, или его преосвященство ведёт какую-то свою игру?
И предлагают
закрыть вакансии местными кадрами, а там посмотрят, как дело пойдёт.
Ещё одной неудачной попыткой
закрыть вакансию…
Если нам нужно
закрыть вакансию на линейную должность и требуется хороший исполнитель, то цель – занять пост директора в ближайшее время – вряд ли годится для нашего запроса.
Но внезапно моя убеждённость сменилась сильным желанием быстро
закрыть вакансию и всё же нанять именно этого человека.
Ничего, научатся и скоро
закроют вакансии.
– Ну…Научников брали из добровольцев. Некоторым академия слала приглашения – если было необходимо
закрыть вакансию.