1. Примеры предложений
  2. закрыть вакансию

Предложения со словосочетанием «закрыть вакансию»

Специалисты в сфере HR очень часто встречаются с такой ситуацией: на вопрос «Когда нужно закрыть вакансию?» начальство отвечает: «Вчера».
Возвращаясь к предыдущему совету об определении стандартных сроков предоставления информации о вакансии, а также о сроках закрытия вакансии, хочу отметить, что введение в KPI (ключевые показатели результативности) только сроков закрытия вакансий и/или выполнения бюджетов на подбор персонала чревато снижением качества предоставляемых кандидатов, стремлением закрыть вакансию «во что бы то ни стало», попытками «уболтать» заказчика подбора.
Конечно, мы редко знаем заранее, кто будет нас собеседовать, в каком настроении этот человек, какие у него цели (например, рекрутер иногда хочет скорее закрыть вакансию, а руководитель проверить вас на стрессоустойчивость, задавая сложные вопросы, окуная сразу в кризисные ситуации).
Я смогу закрыть вакансию секретаря нашего зама примерно за неделю.
Думаю, вряд ли удастся закрыть вакансию менеджера по продаже батареек, если критерием успешности его работы будет ежемесячные продажи на сумму 100000 долларов.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: расфантазироваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Но внезапно моя убеждённость сменилась сильным желанием быстро закрыть вакансию и всё же нанять именно этого человека.
– Надеюсь, уже очень скоро закрою вакансию.
Это больше актуально, когда вам срочно необходимо закрыть вакансию, и у вас есть на это свободное время.
Заявка на вакансию нужна, прежде всего, для защиты интересов самого рекрутера и даёт ему возможность правильно закрыть вакансию.
Понятно, что при таком подходе действительно можно быстрее и дешевле закрыть вакансию, привлечь нужного сотрудника, но не удержать его в компании.
Внешний рекрутер, чрезвычайно замотивированный «кого-то продать» (чтобы профессионалы не обижались, давайте напишем – «продать» оптимального кандидата, так более политкорректно); закрыть вакансию кандидатом, который пройдёт гарантийный период (часто равный испытательному сроку, но это совсем не правило, а предмет коммерческих условий агентства) и принесёт пользу компании (ожидание хорошего отношения и повторных обращений); и внутренний HR, чрезвычайно замотивированный пустить поменьше, потому что свою компанию знает лучше.
Поползновений на гениальность с авангардными заморочками в них не было, поэтому директриса сразу закрыла вакансию и выделила девушке комнату в учительском общежитии.
Ничего предосудительного или плохого в нём нет, но чаще всего через такие мероприятия работодатели стремятся закрыть вакансии на неквалифицированную или низкооплачиваемую работу.
Вы должны понимать, что именно в этот момент, когда обе стороны пришли к желательному компромиссу: компания закрыла вакансию, а работник нашёл работу, наилучший момент, чтобы «прогнуть» работодателя, так как он в вас заинтересован.
Зачастую руководитель, устав от бесконечных собеседований и нехватки времени, берёт на работу абы кого – лишь бы уже закрыть вакансию и работать дальше.
Так же у специалиста отдела кадров можно поинтересоваться как срочно планируется закрыть вакансию.
Главное, что нужно понять, если вы хотите закрыть вакансию, пользуясь внутренними источниками: когда на одной должности у нас прибавился сотрудник, то там, откуда он пришёл, никого не осталось.
Просто специалистов катастрофически не хватает, где удаётся закрыть вакансию местными кадрами, там и есть небесный любящий взгляд.
– Чтобы закрыть вакансии директоров трёх филиалов, нам понадобится от силы полгода.
Но доноры, финны, требовали закрыть вакансию.
Только лишь из-за желания неведомого клерка закрыть вакансию, или его преосвященство ведёт какую-то свою игру?
И предлагают закрыть вакансии местными кадрами, а там посмотрят, как дело пойдёт.
Ещё одной неудачной попыткой закрыть вакансию
Откажитесь от требования к цвету глаз и волос, и мы закроем вакансию немедленно.
Если нам нужно закрыть вакансию на линейную должность и требуется хороший исполнитель, то цель – занять пост директора в ближайшее время – вряд ли годится для нашего запроса.
Она уже больше пол года не могла закрыть вакансию и просто устала искать подходящего кандидата, который согласится на условия компании.
Поверьте, его задача – максимально быстро закрыть вакансию и перейти к следующей, так как ему в месяц нужно закрыть 10–20 вакансий.
Ничего, научатся и скоро закроют вакансии.
Позаботьтесь о том, чтобы кандидаты не имели препятствий с вами связаться и отсутсиве контактной информации не мешало закрыть вакансию.
– Ну…Научников брали из добровольцев. Некоторым академия слала приглашения – если было необходимо закрыть вакансию.

Цитаты из русской классики со словосочетанием «закрыть вакансию»

Значение слова «закрыть»

  • ЗАКРЫ́ТЬ, -кро́ю, -кро́ешь; прич. страд. прош. закры́тый, -кры́т, -а, -о; сов., перех. (несов. закрывать). 1. Заслонить, заградить. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова ЗАКРЫТЬ

Значение слова «вакансия»

Афоризмы русских писателей со словом «закрыть»

Отправить комментарий

@
Смотрите также

Значение слова «закрыть»

ЗАКРЫ́ТЬ, -кро́ю, -кро́ешь; прич. страд. прош. закры́тый, -кры́т, -а, -о; сов., перех. (несов. закрывать). 1. Заслонить, заградить.

Все значения слова «закрыть»

Значение слова «вакансия»

ВАКА́НСИЯ, -и, ж. Незамещенная должность.

Все значения слова «вакансия»

Синонимы к слову «закрыть»

Синонимы к слову «вакансия»

Ассоциации к слову «закрыть»

Ассоциации к слову «вакансия»

Морфология

Правописание

а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ э ю я