В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или её части должно осуществляться, как правило, на основе
единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
Коллективистские начала организации совместного труда (работа на
единый наряд, бригадная, подрядная или арендная формы организации труда) должны в таких случаях выступать как самостоятельные формы правовых отношений в сфере труда (организационно-управленческих отношений коллектива или его структурной единицы с работодателем или его администрацией), не умаляя личного характера трудовых отношений конкретного работника.