Коллективистские начала организации совместного труда (работа на
единый наряд, бригадная, подрядная или арендная формы организации труда) должны в таких случаях выступать как самостоятельные формы правовых отношений в сфере труда (организационно-управленческих отношений коллектива или его структурной единицы с работодателем или его администрацией), не умаляя личного характера трудовых отношений конкретного работника.
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или её части должно осуществляться, как правило, на основе
единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.