Благодаря
добросовестным сотрудникам редактирование журнала отнимало у него немного времени, но он постоянно поставлял туда свои произведения.
Правильно сконструированная операционная система избавляет
добросовестных сотрудников от необходимости нарушать во благо, а руководителя – от двойственности этой ситуации.
Упрекают: «Тебе что, больше всех нужно?» Реакция понятна: результаты
добросовестного сотрудника отличаются от сложившейся «нормы» и потому опасны.
Помимо вопроса об этичности увольнения
добросовестных сотрудников только за то, что они не хватают звёзд с неба, у меня возникло ощущение, что так управлять рабочим процессом просто нельзя.
Лишь проведя десятки собеседований мы найдём
добросовестного сотрудника.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: таксироваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Когда вы открываете собственное дело, перед вами возникает ряд вопросов: где найти помещение для работы, где взять
добросовестных сотрудников и, самое главное, где взять клиентов.
Расширение полномочий адвоката на предварительном следствии не только ставит известный барьер на пути следователей, творящих произвол, но и создаёт дополнительные трудности в работе
добросовестных сотрудников следственного аппарата.
Максимально
добросовестные сотрудники не всегда самые способные.
К счастью, гарпий оказался
добросовестным сотрудником.
В этих условиях кардинал поступил так, как обычно поступает не совсем
добросовестный сотрудник при смене руководства.
К сожалению, этим часто пользовались не особо
добросовестные сотрудники редакции.
Один
добросовестный сотрудник проявлял высокую активность, заряжал всех вокруг своей энергией, а также дельными, и, если требовалось, строгими замечаниями.
Следователи так же с удовольствием дело закрыли, так как не были любителями таких мутных с самого начала дел, которые наверняка обречены стать "глухарями", понизив показатели и бросив на
добросовестных сотрудников тень.
Можно поступить тоже подло, например, отложить подшивку своего документа до тех пор, пока не найдётся
добросовестный сотрудник и не сделает всю подготовительную работу за тебя.
Генеральные директора не ошибаются при отборе кандидатов на повышение, если принимают во внимание то, что креативные сотрудники среднего управленческого звена вряд ли отличаются добросовестностью, добросовестные из них – вряд ли отличаются креативностью, ну а если
добросовестные сотрудники ещё и креативные – то они вряд ли пробиваются в среднее управленческое звено из исполнителей, на которых только и держится вся надстройка.