Принятая в Salomon система оплаты труда служащих – от клерков до примерно 150 директоров-распорядителей и руководителей более высокого ранга – предусматривает выплату
базовых окладов и ежегодных премий.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Изменилось законодательство о минимальной заработной плате, в результате чего сотрудникам был обещан новый
базовый оклад.
Прежде всего, указанные изменения должны касаться установления минимального размера
базового оклада научных работников.
Они просто получат более высокий
базовый оклад.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: асбестоцемент — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Не о структуре бонусов и
базового оклада, не о корпоративах в дорогих ресторанах и абонементе на фитнес.
Вероятно, рассматриваемым вопросом будет
базовый оклад.
Кроме того, размер
базового оклада должен регулярно повышаться с учётом темпов роста уровня жизни населения и темпов инфляции в соответствующем регионе.
Так вот и у программистов, которые устраиваются в штаты компаний, чтобы иметь
базовый оклад, запись в трудовой книжке (а то как-то 18 лет фрилансера, в резюме не очень смотрится), и спокойно себе искать проекты на стороне, то же самое.
Указанный размер
базового оклада научного работника должен быть отправной точкой при заключении с ним эффективного государственного контракта.
Однако уровень его доходов, особенно если он продаёт рекламные услуги, напрямую зависит от личной продуктивности: ведь
базовый оклад таких специалистов чаще всего невелик, а всё остальное они получают как процент от лично заключённых сделок.
Например, система грейдов для учителя, работающего в старшей школе, может быть следующей:
базовый оклад – владеет содержанием и способен его передать детской аудитории; базовый оклад плюс надбавка первого уровня – может передавать содержание в зависимости от потребностей школьника: литературу для ученика с математическими способностями, будущему абитуриенту филологического факультета университета, учащемуся, желающему освоить основы стихосложения; надбавка второго уровня – умение педагога преподавать различные предметы на различных уровнях: английский – элементарный, средний, продвинутый, математику или любой другой предмет на иностранном языке, способность педагога выполнять заказ ученической аудитории, вместе ставить и решать проблемы.
Базовый оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поэтому целесообразно уже с 2013 г. законодательно установить минимальный размер
базового оклада научного работника низшего уровня (в настоящее время это младший и научный сотрудник) на уровне 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве.
Мы выбрали четыре точки: 0%, 50%, 100% и 150% результативности как максимум, и провели соответствующий процент роста от
базового оклада.
При этом для самозанятого населения взносы устанавливаются в фиксированном размере 20% от
базового оклада, таким образом, поддерживается самозанятость населения, развитие предпринимательства, в том числе малого предпринимательства.
При этом только 66 %опрошенных оценили в качестве самого важного преимущества «высокий
базовый оклад».
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы– вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объёма работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации.