Но по какой-то причине, возможно, по старой памяти ещё с советских времён рекрутеров и
эйчаров называют кадровиками.
Но также
эйчары участвуют в адаптации, обучении персонала, внутренних коммуникациях.
Часто
эйчары говорят соискателям, что ничего не знают о размере зарплаты, выделенной на должность, и рекомендуют обсуждать этот вопрос напрямую с будущим руководителем.
Поймите боль
эйчара, который должен найти подходящего человека на данную вакансию.
Большинство же заимствований обозначают вполне невинные вещи: ну кому и чем мешает деятельность
эйчара, копирайтера или криейтора?
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: отвисание — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Для того чтобы не мямлить, учит текст наизусть или сидит на сайтах с типичными психологическими тестами / опросниками
эйчаров (менеджеров по персоналу).
При этом собственник-инвестор не утрачивает ключевую компетенцию главного
эйчара.
Меня две недели проверял целый отдел
эйчаров, возглавляемый свирепым драконом в женском обличье.
– Простите, я опять не поняла. Повторите, пожалуйста, ещё раз… – жалобно попросила
эйчар.
– Всё, о ком мне известно, – говорит
эйчар. – Но, может быть, есть ещё кто-то.
Первая волна
эйчаров – это бывшие кадровики, которые решили, что не надо серьёзной специальной подготовки, достаточно назваться на иностранный манер.
Вторая группа
эйчаров – это как раз те, которые выросли под руководством HR-специалистов иностранных компаний.
И тут интересно разобраться, почему врёт
эйчар и почему врёт соискатель.
Чёрный шрифт на белой бумаге формата 8 × 11 напомнил раздатку, которую в конце обязательного тренинга вручает
эйчар.
В большинстве случаев задача
эйчара – создать надёжную, отлаженную систему для документирования объективных оценок, а вовсе не воспитать виртуозов конструктивной критики.
Моим заказчикам это понравилось, но, когда они показали проект
эйчарам и коллегам из юридического отдела, название было категорически отвергнуто.
Эйчар вызвала меня в переговорную комнату и буквально швырнула документ, ледяным голосом заявив, что его надо подписать.
– А… – Мне показалось странным, что собеседование будет проходить не в кабинете
эйчара, а в большом неуютном зале.
– Всякое бывает, – отвечает
эйчар.
Такое поведение
эйчар можно трактовать двояко: или это инструмент оказания на меня прямого давления, или попытка решить свои личные задачи за счёт ущемления моих прав (сокращение времени, необходимого для анализа документа).
В результате с книгой произошла, на мой взгляд, важная вещь – она сейчас нужна не столько
эйчарам, сколько руководителям бизнеса, подразделений, которые оперируют экономическими показателями, постоянно работая с людьми, и думают, как обеспечить большее качество, эффективность через различные метрики.
Реакция
эйчара «Лидершип» была почти мгновенной.
Внезапно я почувствовала такую усталость, как будто не проснулась всего несколько часов назад, разбуженная
эйчаром «Лидершип».
Эйчар соблазняла меня зарплатой в «я думаю, что как новичку, вам стоит рассчитывать где-то на сорок тысяч, а не на шестьдесят восемь».
– Что, и в личной жизни так? – бестактно спросил
эйчар, и она совершенно спокойно ответила, что его это не касается.
Но первоначально нужно было преодолеть заслон в лице
эйчаров, которыми обзавелись все мало-мальски уважающие себя конторы.
Выяснит в
эйчаре номер его сотика, пригласит для беседы да наберёт под столом номерок…
Никаких особо каверзные вопросов
эйчар мне не задавала, рассказала про особенности работы и их требования.
Тогда
эйчар сейчас поможет вам оформиться и войти в курс дел.
Даже документы
эйчар сразу взяла и, быстро сделав копии, побежала в кадровый отдел меня оформлять.
Действительно толковых
эйчаров интересовала главным образом компетентность потенциального сотрудника, и потому разговор с соискателем был нацелен преимущественно на уточнение отражённых в резюме пунктов, а чёткая формулировка задаваемых вопросов не заставляла мучительно соображать, что же конкретно имел в виду сидящий напротив человек.
Вот и сейчас я ловлю на себе косые взгляды очередного супер-пупер
эйчар менеджера, который выдал мне анкету для соискателей.
При трудоустройстве на астероиде я скрупулёзно вычитывала каждый файл, чем вызвала стойкую неприязнь местного
эйчара.
Многие
эйчары начинают уже сейчас присматриваться к выпускникам.
– Умеешь расположить к себе. Хороший
эйчар. Не забудь позвонить насчёт работы. Ну, увидимся!
– Вот тебе первая научная работа, – закатила глаза сотрудница
эйчар.
– Я всё знаю, – сказала
эйчар, и я вдруг понял, что чувствуют в момент провала работающие под прикрытием разведчики: ты можешь ждать этого годами, даже десятилетиями, в каждый конкретный миг твоей ненастоящей, придуманной жизни, но всё равно это всегда происходит внезапно – раз, и вот уже твоя рука машинально тянется к висящему на шее медальону с припрятанной для такого случая таблеткой (да-да, я посмотрел все шесть сезонов сериала «Американцы», это правда).
Ах да! – через 40 дней взял
эйчар на работу какого-то дауна и сделал директором, чтобы бумажки подписывал и не совался куда не след.
Когда
эйчары набирают к нам людей, они презентуют удалёнку как преимущество.
Но потом их
эйчар пригласила меня на другое собеседование – арт-директор проекта хотел сгрузить на кого-то всю работу копирайтера, зарплату обещали заманчивую…
Вот зачем я рассказала
эйчарам, что помогала людям вести переписки на сайтах знакомств?