Мы считаем, что чем лучше люди понимают процесс
рекрутинга, тем эффективнее будет идти подбор персонала и построение эффективной команды.
За эти годы очень многое изменилось в организациях, но, похоже, система
рекрутинга так и остаётся такой же, как много лет назад.
Рекрутмент-директор – управляет несколькими группами или отделами
рекрутинга.
Я разделил контент на четыре части, соответствующие этапам
рекрутинга.
Открытый
рекрутинг является одним из способов отбора и найма персонала, представляющий собой новейший инструмент кадровой политики любой уважающей себя современной компании.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: этиленовый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Это довольно ограниченная ниша в сфере
рекрутинга, и мы варились в ней пятнадцать лет.
Именно на этом первом этапе при применении методики открытого
рекрутинга происходит предварительный отбор соискателей.
Качество
рекрутинга очень сильно влияет на будущее организации.
Многие специалисты в области
рекрутинга считают, что этот дефицит в нашей стране прежде всего связан со снижением качества высшего образования.
Следующий отпуск за свой счёт я провела в кадровом агентстве, прилежно изучая практику
рекрутинга.
Однако установление самого факта перманентного
рекрутинга политической коммуникацией повторяющихся сюжетов из сферы мифологии, фольклора, художественного творчества – лишь первый шаг на нашем пути.
Не удивительно, что средний уровень успешного
рекрутинга составляет менее 50 %.
Как бы вам ни хотелось, чтобы они разработали надёжные принципы
рекрутинга, это невозможно без вашего личного участия.
Пора превратить
рекрутинг в источник стабильного конкурентного преимущества, которое принесёт долгосрочные результаты.
И в этом нет ничего неожиданного, потому что большинство компаний вообще не обучают менеджеров
рекрутингу.
Во время 44-часовой рабочей недели большинство менеджеров уделяют менее 10 % своего времени
рекрутингу.
И часто эффективность
рекрутинга закладывает базу для эффективности всех HR-процессов в компании.
После поработала наёмным руководителем в региональном IT HR-агентстве IT-People. Собрала новую команду, вывела
рекрутинг на федеральный уровень.
Из-за этого сами разработчики плачут, а бизнес страдает, потому что
рекрутинг буксует – ищут не там, не тех, не так.
Этот этап в
рекрутинге называется direct search, или прямой поиск.
Создаёте план
рекрутинга, или карту поиска кандидатов. Расставляете приоритеты.
Третий этап – выбор вида и методов
рекрутинга.
Об этом говорят результаты
рекрутинга студентов и выпускников вузов: лучшие компании в области консалтинга, юриспруденции и банковских услуг переполнены заявками от самых способных, самых умнейших кандидатов.
Первая из них в том, что и вправду некоторые виды
рекрутинга, например, скрининг, предполагают только поиск кандидатов или их резюме.
На наш взгляд, всё это некоторым образом (хотя и недостаточно полно) объясняет причину
рекрутинга подобных сюжетов политической коммуникацией: обращение к тем «наднациональным» нарративным конструкциям, которые не только хорошо знакомы людям (на каком бы языке те ни говорили), но и способны при этом стать своего рода «копилкой» общих чувств, мыслей и образов, обеспечивает в результате «узнаваемость» политика электоратом на подсознательном уровне.
На основе механизма
рекрутинга строится механизм межмышечной и внутримышечной координации.
Вообще, понятие
рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
Я ответила: руководителем
рекрутинга.
Поэтому
рекрутинг как вид деятельности на постсоветской территории начал развиваться только после 1991 года.
Процесс
рекрутинга сложный. Но даже его можно отобразить схематически.
Я давно убедился на собственном опыте, что увеличенное количество этапов в воронке
рекрутинга наполняет штат более качественными сотрудниками, готовыми работать в компании долгие годы.
Средняя стоимость подбора 1 позиции в массовом
рекрутинге составляет 3-4 ежемесячных оклада искомого специалиста.
Остальные занимаются
рекрутингом в наши ряды, заодно посмотрите тех, кто может потенциально заменить на этой задаче вас.
Тема
рекрутинга новых партнёров в сетевом бизнесе не теряет актуальности с самого возникновения.
Повсеместный
рекрутинг бойцов требовал очень много продуктов питания.
Хорошо, когда появляются такие книги – с практической пользой, по делу, и с возможностью рассмотреть
рекрутинг с разных сторон и разных ролей.
В книге объединены практические подходы и стандарты современного
рекрутинга.
Массовый подбор – это не стандартный
рекрутинг, это один из видов подбора, который делится на множество видов и подвидов в зависимости от деятельности и того, на каком этапе своего развития, находится компания.
Ещё через неделю, считая с сегодняшнего дня, я выступаю на конференции по теме
рекрутинга кадров.
Стараясь дать краткий, но максимально полезный и пошаговый мануал по онлайн
рекрутингу, мы по необходимости бегло рассмотрим первые два звена.
Может показаться на первый взгляд, что сектор
рекрутинга уж слишком узкоспециализированный и придумать интересные мануалы не представляется возможным.
В 2020 году в мир
рекрутинга буквально врывается повсеместный запрос работодателей на дистанционное проведение собеседований, видеорезюме и видеоинтервью.
Прежде чем освоить этот элемент
рекрутинга, она сначала вообще не заморачивалась настройкой на волну кандидата.
Чаще всего служба персонала и
рекрутинга создаётся в компании на этапе запуска, поскольку в первую очередь именно от найма зависит, как и какая команда будет работать.
По этой теме я опубликовала материал под названием «Прощайте, немыслимые бюджеты на маркетинговые исследования!», где описала изменения, произошедшие в сфере
рекрутинга респондентов за последние годы.
Новая модель стажировки включает использование технологий
рекрутинга и образовательной системы.
Итак, я бы дала такое определение массовому подбору персонала: – это разновидность
рекрутинга, которая применяется при большом количестве (100 и более) открытых типовых линейных позиций в компании, отличительной характеристикой которой являются «холодные продажи по телефону», совершаемые специалистом по подбору персонала.
Если ваша компания в настоящий момент нанимает выпускников, допустимо сказать: «Мы проводим
рекрутинг выпускников».
Такая ситуация обусловлена активным
рекрутингом интеллектуалов, выходцев из профессиональной политико-управленческой академической среды в органы государственного управления и активным вовлечением политических аналитиков в процессы выработки и принятия политических решений.