Известны примеры, когда, даже не имея психологического образования, человек прекрасно проводил
бизнес-тренинги, поскольку процессы обучения и групповой динамики в данном случае – ключевые.
Основные направления деятельности – проведение
бизнес-тренингов для менеджеров и руководителей, управленческий и стратегический консалтинг, коучинг, подбор персонала, съёмка корпоративного видео.
Я посещал
бизнес-тренинги, общался с бизнесменами моего же уровня – и ничего не происходило.
Может быть, вы проходили
бизнес-тренинги, изучали книги о финансах и успехе, даже пробовали что-то внедрять в свою жизнь, но у вас ничего не получалось.
По форме организации
бизнес-тренинги могут быть корпоративными и открытыми.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: киприоты — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Модерация – это метод
бизнес-тренинга, целью которого является выработка единого понятийного и информационного поля.
Если кто-то занимается обучением предпринимателей или каким-либо видом
бизнес-тренингов, он не психолог.
Основным преимуществом данного
бизнес-тренинга является именно его практическая направленность на решение реальных задач, возникающих в повседневном процессе осуществления предпринимательской деятельности.
Бизнес-тренинг длится три дня. Каждый игровой день признаётся равным одному финансовому году.
На этом же этапе организатор
бизнес-тренинга доводит до сведения участников, кто в какой команде будет участвовать.
Ведь есть люди, которые, пройдя пару
бизнес-тренингов, открывают своё дело, развивают продажи и становятся миллионерами!
Всё это тоже члены ассоциации, но помимо того либо я их консультирую, либо они входят в мою личную группу
бизнес-тренинга.
Мы надеемся, что с помощью этой книги вы сможете разрабатывать
бизнес-тренинги под любой запрос.
При проведении любого
бизнес-тренинга центральную роль играет ведущий занятия, или тренер.
Я много раз видел, как на
бизнес-тренингах люди с большим багажом негативных убеждений и непроработанных детских страхов избегают выполнения заданий, какими бы простыми и понятными они ни были.
Система в экспериментальном порядке была опробована на живых
бизнес-тренингах и в личных консультациях.
У вас есть богатый выбор в области
бизнес-тренинга, и решение провести ваше ценное время именно со мной – большая честь для меня.
Однажды мы с подругой вели
бизнес-тренинг по теме «Отношения с клиентами как конкурентное преимущество бизнеса».
Для того чтобы создать жизнь своей мечты, я много экспериментировала: прошла различные психологические, энергетические и
бизнес-тренинги ведущих российских и международных авторов, прочитала много книг, выполнила разнообразные практики, приобрела большой багаж знаний в области бизнеса, психологии и философии.
Метод преподавания на
бизнес-тренингах очень близок к методу «погружения», который используется на интенсивных языковых курсах.
В автомобильной промышленности и в области мобильной телефонии, в сфере финансовых услуг или
бизнес-тренингов американские, японские и европейские менеджеры пускаются сегодня во все тяжкие, дабы обеспечить успех на переговорах или ускорить его достижение.
Предлагаемый вниманию читателей
бизнес-тренинг предоставляет возможность повышения профессионального уровня неограниченного круга лиц (практически всех сотрудников фирмы).
В целях повышения усвояемости материала методика проведения
бизнес-тренинга представлена пошагово, т. е. при подготовке и в процессе самого проведения тренинга достаточно соблюдать все этапы организации процесса в том порядке, в котором они представлены в данной книге.
Обычные
бизнес-тренинги «Практика продаж», «Искусство вести телефонные разговоры», «Как привлечь клиента» стали настоящим откровением не только для персонала небольшой риелторской компании, но и для меня.
Я стремился написать учебное пособие по одной из самых сложных дисциплин
бизнес-тренинга: настольную книгу переговорщика.
Что касается последних, вся индустрия
бизнес-тренингов в нашей стране постоянно слышит упрёк в том, что в ней работают молодые и не имеющие практического опыта тренеры, берущие на себя смелость обучать важнейшим аспектам бизнеса заметно превосходящих их в квалификации специалистов.
Традиционные академические подходы, как и стандартные
бизнес-тренинги, уже не вызывают интереса у молодых специалистов, однако компании необходимо постоянно поддерживать их профессиональное развитие и расширять их кругозор через поиск и внедрение новых форматов обучения.
Она позволит провести «обкатанные», эффективные
бизнес-тренинги, выстроить систему обучения руководителей среднего звена.
Каждый из мужчин отражает целевую аудиторию
бизнес-тренинга по признакам: зрелый возраст, социальное положение среднего класса.
Звучит как глупый лозунг или реклама очередного
бизнес-тренинга?
Не даром сейчас самые популярные
бизнес-тренинги – по продажам.
Этот тезис подтверждает большой запрос на рынке
бизнес-тренингов.
Простейший пример таких осознанных действий – обучение новым навыкам в процессе
бизнес-тренинга.
Для подготовки на управляющие должности высшего уровня проводятся
бизнес-тренинги и семинары.
Конструкторы создания сценариев
бизнес-тренинга и фасилитационной сессии.
Бизнес-тренинг ставит целью развитие конкретных навыков, которые помогут выполнять свою работу лучше.
Поэтому после проведённого
бизнес-тренинга в идеале нужно сформировать отдельные умения до автоматизма.
Затем я начала говорить на эту тему в рамках
бизнес-тренингов с руководителями и их подчинёнными из разных сфер деятельности.
Задача
бизнес-тренингов – дать человеку алгоритмы освоения меняющихся ситуаций, алгоритмы, предполагающие, как это ни парадоксально, гибкость и адаптивность к изменениям.
Вы когда-нибудь задумывались, почему после множества
бизнес-тренингов мы не получаем множество новых миллионеров?
Мы попробуем соответствовать ожиданиям и стилизуем эту книгу под научно-развлекательный (сайнстейнмент) сериал, выделяя из академического текста героев (членов воображаемого сообщества) и их истории и давая в конце каждой «серии» набор коротких, но важных тезисов, как это делают авторы
бизнес-тренингов.
Приведём несколько примеров концепций различных
бизнес-тренингов и личностных тренингов.
Участников
бизнес-тренингов (сотрудников среднего и рабочего звена) часто принудительно посылают на обучение, и они вообще не представляют, какую пользу для них это может принести в реальной жизни.
Согласитесь, весьма странным покажется реликт военных методов в современных
бизнес-тренингах.
Плюс прохождение
бизнес-тренингов накладывает свой отпечаток.
Однажды после окончания
бизнес-тренинга я спустилась в гардеробную.
Люди на
бизнес-тренинг приходят за знаниями, умениями и навыками, а не за психотерапией!
И первый
бизнес-тренинг, который я провёл, был именно тренинг «Наставничество».
При этом обучение мы можем рассматривать в максимально глобальном масштабе, поскольку начиная от школьных уроков и заканчивая
бизнес-тренингами – во всех сферах обучения действуют одни и те же законы.
Однако идея оздоровительного использования приборов настолько запала мне в душу, настолько совпадала с моими собственными желаниями и опытом применения технологий, что я твёрдо решил отойти от организации
бизнес-тренингов, обучения и конференций и заняться развитием направления wellness.