5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права

Елена Искибаева

В этой книге вы найдете много полезной информации о правах работника и обязанностях работодателя, а также об эффективных методах борьбы с работодательским беспределом. Все самое ценное, важное и нужное собрано в этой книге. Информация, собранная в данной книге, заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

© Елена Искибаева, 2024

ISBN 978-5-0059-9628-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Пока ты не веришь в справедливость — ее не будет.

Работник с точки зрения действующего законодательства весьма неплохо защищен в своих правах. Однако положение работника как человека подчиненного, часто лишенного власти, не даёт ему возможности реализовывать свои права в полной мере. Страх, незнание, ведомость, — частые причины, по которым работник не пользуется своими правами. И даже не желает их знать. Или даже не верит, что свои права можно отстоять и добиться справедливости в судебном порядке. И даже выжить после этого.

Всё начинается со знания. Затем подключается вера. Вера в результат. Вера и знания способствуют совершению правильных действий, которые приведут к нужному результату.

Первый компонент — знания, я даю вам в этой книге. Кто владеет информацией — тот владеет ситуацией. Как вы воспользуетесь этим знанием, зависит полностью от вас.

Те, кто не побоялся и пошел до конца — те выиграли.

Про удержания с заработной платы

Многие работники, особенно в сфере торговли, знакомы с таким неприятным моментом, как удержания из заработной платы. Сюда же можно отнести недостачи, взыскания по исполнительным листам.

Законом предусмотрено, что предел удержаний не может превышать 20% от заработной платы. То есть при зарплате в 20 000 рублей работодатель не может удержать более 4000 рублей. в месяц.

Если же сумма, подлежащая удержанию, превышает 4000 рублей, то остаток должен удерживаться из следующей выплаты.

Таким образом, 20% от заработной платы — это предел той суммы, которую работодатель может удержать, если работник причинил ущерб организации. То есть имеется его непосредственная вина.

Удержания в размере 50%

Удержания по исполнительному листу — это другой разговор, на этот случай установлен предел в 50% от заработной платы, а при задолженности по алиментам и возмещению ущерба здоровью — 70%. Но на «штрафы» или «недостачу» это правило не распространяется.