Некоторые образцы локальных нормативных актов работодателя в условиях пандемии

Дмитрий Николаевич Димов, 2021

Уважаемый читатель! В 2020 году в условиях пандемии законодательство менялось стремительно и требовало от всех сфер жизни оперативных решений. От работодателя особенно. Нерабочие дни с сохранением заработной платы, дистанционная работа и другое. Все это требовало от работодателя принятия локальных нормативных актов. В настоящей книге приведены некоторые образцы документов работодателя, которые ему необходимо было принять в 2020 году или принять сейчас, если он их не принял. Указанные документы могут понадобиться потом работникам при оформлении им страховой пенсии по старости.

Образец 1

ПРИКАЗ¹

(РАСПОРЯЖЕНИЕ)

Об установлении специального кода для отображения в табеле учета рабочего времени в отношении периода времени с 30.03.2020 по 03.04.2020

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

1. Установить для отображения в табеле учета рабочего времени (указывается наименование организации, индивидуального предпринимателя) в отношении периода времени с 30.03.2020 по 03.04.2020 (нерабочие дни с сохранением заработной платы) следующий специальный код: «НСЗ».

2. (Указывается наименование структурного подразделения и (или) ФИО должностного лица) обеспечить ведение табеля учета рабочего времени (указывается наименование организации, индивидуального предпринимателя) за март — апрель 2020 года с учетом пункта 1 настоящего приказа (распоряжения).

3. Настоящий приказ (распоряжение) распространяется на правоотношения, возникшие с 30.03.2020.²

Должность Инициалы и Фамилия

Примечания

1

Локальный нормативный акт размещается на бланке организации (индивидуального предпринимателя)

2

Включается в случае если приказ (распоряжение) не были приняты