5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права

Елена Искибаева

В этой книге вы найдете много полезной информации о правах работника и обязанностях работодателя, а также об эффективных методах борьбы с работодательским беспределом. Все самое ценное, важное и нужное собрано в этой книге. Информация, собранная в данной книге, заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

Преимущественные права матерей-одиночек при сокращении штата

Существует в законодательстве такое понятие как одинокий родитель. Мать-одиночка — это не просто разведенная или незамужняя женщина, которая имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, а та, у которой имеется несовершеннолетний ребенок, у которого в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Вот тогда она является единственным родителем с точки зрения законодательства. Хотя при этом может быть замужем. Например, она могла выйти замуж после рождения ребенка. Даже за биологического отца этого самого ребенка.

Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата, важно понимать, что такие же права имеет и отец-одиночка.

Матери-одиночки по закону не имеют преимуществ перед семейными коллегами, у которых 2 и более несовершеннолетних детей (или иных иждивенцев), а также перед теми, кто получил увечье, работая у данного работодателя. Они с ними равны если стоит вопрос о том, кого же из имеющихся сотрудников оставить (не сокращать) в случае сокращения штата.

А еще с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.

Перечисленные категории работников имеют равные права при сокращении штата. У них есть преимущество, но при отсутствии вакансий, соответствующих квалификации их все же могут сократить.

Таким образом, преимущественное право сохранить за собой рабочее место у матери-одиночки есть, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста, у которых уже дети взрослые и жизнь удалась.

А если у работодателя в штате имеются более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но важно отметить, что при сокращении ей должны выплатить выходное пособие в соответствии со статьями 178, 180 ТК РФ. И предупредить о сокращении должны в письменном виде не менее чем за 2 месяца.