Отправь работодателя в нокаут!

Вера Игнаткина (2023)

Число вариантов нарушения трудовых прав ограничено только фантазией работодателей, но можно выделить основные, повторяющиеся чаще всего. В книге рассмотрено 96 таких кейсов в формате вопрос-ответ. Среди них: всегда ли нужно делать тестовое задание? Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Вправе ли работодатель требовать оформить самозанятость? Можно ли на «удаленке» трудиться из любой точки земного шара? (Спойлер — нет!) А «продлить» срок испытания по желанию работодателя? Как отстоять свои права, если работодатель «просит» написать заявление по собственному желанию? Чаще всего суд и другие правоохранительные органы встают на сторону сотрудника, если он туда обращается, хотя и они уже говорят о злоупотреблении работниками своими правами. Но вот ли нужно в каждом случае вставать на тропу войны? Ведь информация о судебных решениях попадает в общедоступные базы данных, откуда удалить ее практически невозможно. Лучше — предвосхищать нарушение прав, а для этого нужны знания.

Прочитав эту книгу, вы узнаете

— Нужно ли делать тестовое задание;

— могут ли продлить испытательный срок;

— можно ли на период испытания не заключать трудовой договор;

— вправе ли работодатель потребовать стать самозанятым;

— что будет с пенсией самозанятого, если работодатель не уплачивает страховые взносы за него;

— что делать, если работодатель предложил «уволиться по собственному желанию»;

— сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон (формула);

— должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату;

— обязан ли работодатель оплачивать переработки, если вы «не успеваете выполнять свою работу»;

— вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, чем будет после его окончания.