5:0 в пользу работника. Как не дать работодателю… Нарушить твои права

Елена Искибаева

В этой книге вы найдете много полезной информации о правах работника и обязанностях работодателя, а также об эффективных методах борьбы с работодательским беспределом. Все самое ценное, важное и нужное собрано в этой книге. Информация, собранная в данной книге, заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

Сколько может длиться испытательный срок

При приеме на работу многие работодатели устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев.

Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их до бесконечности.

А некоторые «особо умные» годами держат сотрудников на срочных трудовых договорах, заключаемых на срок 1—3 месяца.

По правилам, установленным трудовым законодательством РФ срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Даже если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем тоже может быть указан испытательный срок.

Предельный срок составляет 3 месяца! Никаких продлений не допускается. Для главного бухгалтера, руководителя, его заместителя предельный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если работодатель не оправдал ожиданий работника, то в таком случае работнику достаточно уведомить его об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Уточню, что уведомить его нужно о своем увольнении, подав письменное заявление.

Вот и все, собственно, что нужно знать про испытательный срок простому русскому человеку.