Счастье в стиле yuppie. Fairytale про гармоничные отношения в современном мире. От автора People watching и the Лидер

Майк Соснин

С одной стороны книга несерьезная, с другой очень серьезная.Понять, какие отношения нужны лично мне и почему? Современный подход к жизни требует этого от человека, желающего гармонично сосуществовать в мире с другими людьми. В книге представлена простая методика, приводящая читателя к такому пониманию.В сборник вошли ранее опубликованные тексты серии «LEADERSHIP in family».

Efforts to unite

…мы создаем семью чтобы иметь возможность прилагать усилия по объединению…

…семья как институт постоянно предоставляет возможность для приложения усилий по объединению…

…ощущение объединения с другим человеком позволяет получать энергию на совершение новых усилий…

На первый взгляд в этих словах отсутствует противоречие. Точнее наоборот — они очень логичны. Одна фраза вытекает из другой. Тогда в чем проблема и почему подавляющее большинство семей или не создается или распадается или не выглядит такими уж счастливыми?

Ответу на эти вопросы посвящен третий блок курса и следовательно эта часть книги тоже об этом. А вопросы ли это на самом деле? Ведь мы сформулировали их не как вопросы а как утверждения. Согласны ли вы с ними? Может быть проще было бы их переформулировать и сделать вопросами… тогда скорее всего возникнет путаница…

Если бы с таким положением дел человек мог согласиться… у человечества вообще не возникало бы больше проблем. Люди бы тратили все свободное время (которого у них было бы совсем мало ввиду наполненности жизни) на то чтобы приносить друг другу постоянное удовольствие доставляя этим удовольствие себе.

Это бы давало человечеству нереальное количество положительной энергии которая бы моментально подхватывала любого «забывшего» или впавшего в «депрессию» члена общества. Любой кто серьезно увлечен занятиями спортом знает об этом эффекте… но одно дело усилия в тренажерном зале (суть которых проста и понятна) и совсем другое дело — усилия по объединению в семье)))

Мы поставили самую амбициозную цель на которую только были способны — создать методику генерации счастья на том месте где другие веками терпели неудачи. Мы хотим путем преобразования привычных действий в непривычные научиться контролировать любую ситуацию в семье между партнерами.

Эта цель вытекает из развития современной цивилизации, которая достигла пика своего материального развития и требует теперь перехода к развитию межличностных связей. Сегодня единственное чему человеку стоит учиться — это как быть все более и более включенным в свое малое окружение.

Конечно для этого требуется большое количество людей разделяющих такой взгляд на развитие мира. И самое удивительное что согласно исследованиям LEADERSHIP research institute у 90 процентов опрошенных безусловно как они говорят присутствует такое желание. Но только 10 процентов считает что переход случиться в ближайшие 20 лет.

Тем не менее мы предвидим скорый рост числа социальных институтов основанных с целью проведения исследований и накопления результатов таких исследований. В свою очередь это обусловлено ростом желания создавать семьи, ростом ощущения одиночества в мире, а также формированием своего рода коллективного требования понять.

Нельзя не признать что процесс перехода от ценностей материальных к ценностям объединения оказывается невероятно сильно растянутым во времени относительно разных стран мира. Страны как бы выстроились в цепочку по прохождению этапов развития от превалирования в стране ценностей относящихся к прошлому веку до передовых ценностей.

В этой цепочке можно найти также страны находящиеся на стадии перехода от состояния как бы «доматериальных» ценностей к материальным. Наряду с наличием стран добившихся очень выдающихся результатов в сфере понимания основ объединения между людьми в том числе между партнерами в семье.

Leadership предлагает смотреть на этот процесс как на процесс развития происходящий внутри самых разных социальных образований. Ведь институт семьи нельзя рассмотреть вне связи с другими институтами общества, существующими на данной территории. Следовательно у нас есть такие территории как мир, континент, страна, регион, город, район. Отдельно фирма или государственная организация, межгосударственная, международная фирма.

Человек или пара относящиеся к той или иной территории, той или иной организационной форме начинают иначе относиться к институту семьи. Leadership говорит о безусловном влиянии окружения на членов этого окружения по мере вклада члена в данное окружение. Важным является учение о выборе окружения, мы перейдем к этому чуть позднее.

Я понимаю что возможно отклонился от основной темы этой части однако на занятиях мы уделяем довольно большую часть времени в этом блоке тем вещам о которых я здесь пишу. Без их понимания хотя бы на самом начальном уровне невозможно приступать к обсуждению.

Усилия к объединению будут впустую и партнеры не добьются успеха в том случае если они не будут обращать внимание на воздействие тех видов окружения о которых я написал выше.

И тем не менее одно знание места приложения этих усилий способно решить основную проблему каждой семьи — сдвинуть ее с начальной точки. Заинтересовать партнеров и зародить надежду на то что результат возможен.

Это заставляет задуматься над вопросом, должны ли оба партнёра разделять идею, описываемую в этой книге или нет. Можно ли заниматься одному или одной, читать книги на тему семьи, ходить на семинары, проводить мастер-классы и тому подобное?

Вопрос кажется очень странным. На первый взгляд ответ прост. Человек не посвящённый в эти темы ответит вам сразу и будет прав. Человек который уже знает кое что скажет что ответ не так прост.

Поэтому мы придерживаемся сразу двух взглядов. Нужно дать возможность всем желающим участвовать и решить насколько им подходит это. Проходят годы и мнение людей резко меняется, те кто считали себя правыми в одном виде потом начинают отстаивать другие взгляды.

Методика полностью открыта для всех, вне зависимости от того имеет ли человек сейчас партнёрские отношения, состоит в браке, планирует создать семью или ещё что-то. И конечно методика не относится ни к кому лучше или хуже. Главный принцип методики это объединение идей разных людей.

Но конечно человек должен иметь такое же желание, объединиться с другими людьми. В этом смысле мир не одинаков. Как мы уже говорили ранее, развитые страны прошли в этом смысле более серьёзный путь развития, уровень понимания в обществе вопросов объединения находится на высоком уровне.

Leadership как международная форма знаний занимается в том числе объяснением и подтягиванием стран до уровня понимания глобально. Однако страны скорее всего никогда не окажутся на одном уровне. Плюсом этого является возможность постоянного обучения друг у друга.

Мне кажется пришло время поговорить непосредственно о тех усилиях о которых мы должны были поговорить в этой главе. И собственно вся книга посвящена, была задумана только для этого. Перевернуть отношение читателей к привычному образу жизни и тем самым придать жизни совершенно иной смысл.

Вы хотите научиться видеть свет там где прежде всегда была тьма? Получать удовольствие от того что раньше доставляло одни страдания? И это разумеется не отменяет получение удовольствия естественным образом!

Я был удивлён если честно когда я впервые узнал что оказывается есть люди, которые отвечают на эти вопросы не положительно и без радости. Поверить в это невозможно.

Но что я могу сделать если даже первый шаг на этом пути является очень тяжёлым? Это очень хорошая проверка. Не все хотят хорошо жить, я говорю именно об этом желании, пока даже не об усилиях…

Да, жить хорошо это усилия. И когда ты понимаешь что это за усилия, ты не можешь в это поверить. Ты ходишь по улицам этого мира и смотришь в глаза людям, идущим навстречу. И пытаешься понять так ли это. Ты как бы спрашиваешь их, что они думают об этом открытии.

Вы занимаетесь спортом? Я обожаю приводить примеры из спорта. Потому что они многим понятны.

Есть люди, которые в зале проводят очень много времени и реально сильно устают. Тратят очень много усилий. Совершают большую работу, много усилий исходит от них. Вы видите их в раздевалке сильно вспотевшими, усталыми и мало довольными естественно.

Потом они бегут в другое место тоже совершать те же ошибки.

Другие люди вроде бы ничего не делают, но у них растут мышцы, форма становится более подтянутой и тд. Их усилия иные.

Чем же они отличаются? Их усилия.

Я бы назвал это точностью. И хорошим тренером разумеется. Уровень зала… но это не всегда так просто. По уровню зала как раз судят о других вещах я бы сказал. Точность приложения зависит от многих факторов, но самое главное это желание.

И мы уже коснулись этого. Желание, у человека должно быть желание научиться, разобраться, просто заниматься этим. Как говорит моя сестра, сегодняшний человек должен посвящать себя просто постоянному улучшению того чем он занимается. И тогда ему всегда будет чем заняться.

В семье партнёры по аналогии используют все свободное время для улучшения… для улучшения чего?

Усилия о которых мы говорим это усилия для улучшения отношений. У каждого из партнёров есть возможность сделать другого человека лучше. И он или она начинают сильно вкладываться в это.

Однако стоит сделать паузу и проговорить все что мы сказали ещё раз.

Очень благие намерения к постоянному улучшению, взятые из общего понимания жизни, начинают терпеть неудачи. Здесь действует иной принцип? Стоит как-то иначе мыслить, думать, планировать? Как правило вопрос действительно очень чувствительный.

Усилия снизу… усилия по объединению. Так ли просто понять и начать выполнять их? И если просто, то почему тогда не все люди выглядят счастливыми? Или они всерьёз загружены этими усилиями?

Ведь слово усилия это очень условное понятие. Конечно говорится о том что приятно, подобно тому как приятно делать усилия в тренажёрном зале. В семье эти усилия гораздо приятнее так как человек обретает только здесь возможное ощущение связи с другим человеком.

Давайте немного подведём итог этой части и посмотрим на домашнее задание.

Мы говорили что существует закон, который называется условно globalization. О нем шла речь в прошлой части. Он оказывает влияние на людей, чтобы они создавали пары, а потом продолжает действовать в семье.

Поскольку это закон природы, его воздействие ощущается как давление. До тех пор пока элементы, на которые он давит, не начинают сами оказывать встречное воздействие. Иначе говоря, стремиться делать действия по объединению.

Пусть вам не кажется что это очень просто и можно просто посмотреть вокруг, на других людей и понять что это за усилия. Существует множество консультантов, которые ведут себя именно так.

Leadership говорит что настоящее действие по объединению это очень тяжело и почти невозможно. Человек открывает силу сопротивления. Ему кажется это странным и не ведущим к цели.

Таково свойство природы человека.

В течение жизни человек проходит много состояний, но в течение всего процесса взаимодействия с другим человеком, приобретается очень многое. И главное практика. На основании практики уже можно делать выводы. Наблюдать за реакцией партнёра и думать как видоизменить возможно поведение.

Да..и возможно кое-что постоянно ускользает от вас. Вопрос к читателям. Может ли один партнёр изучать методику, а потом применять знания дома? Или необходимо чтобы оба партнёра присутствовали?

После всего того что было написано, конечно очень странно задавать такие вопросы. Но жизнь есть жизнь и практика показывает что бывает когда человек правда любит. И не понятно как заставить второго прийти на занятия.

Это сложно назвать занятиями, а люди которые обычно готовы и видят смысл в том о чем идёт речь, это не студенты обычно. Люди с большим жизненным опытом, привычками которые сложно менять. Мало того, попробуй сказать что нужно меняться? Нет, у людей как им хочется думать очень много проблем.

Предлагаю перед тем как переходить к следующей части подумать о том хотели бы вы изменить свою жизнь. То есть есть ли в вашей жизни то что вам не нравится. Вы думаете что хотели бы улучшить что-то?

Сейчас мы говорим об отношениях, поэтому улучшать будем их. А как известно, делать это можно бесконечно. Универсальный принцип действует и здесь.

Итак, усилия по улучшению состояния семьи. Не один раз и не два, но процесс постоянный. Интересный и захватывающий.