Таких не увольняют и всегда берут на работу

Валерия Волкова, 2022

В этой книге вы найдёте 20 практических советов от карьерного консультанта, чтобы оставаться востребованным специалистом в любой ситуации на рынке труда. Как всегда находить работу, не попадать под сокращение и быть первым в очереди на повышение. Несколько советов приведены и про составление резюме и поиск работы. Станьте таким сотрудником, которого не увольняют, а всегда стремятся удержать всеми силами. И тогда вам не будет страшен никакой кризис.

3

Возьмите карьеру в свою руки

Наверное, с этого пункта и можно было начать. Перестаньте надеяться на счастливый случай, благосклонность начальства, появление солнца в Сатурне или ещё на что-то. Да, конечно, вам может внезапно улыбнуться госпожа Удача, но сделайте и вы ей шаги на встречу. Везёт сильнейшим — неоспоримый и проверенный факт. Надейтесь, но и сами стремитесь к росту.

Теперь давайте определимся, что может помочь вашему карьерному продвижению, а что может его затормозить.

Развивает вашу карьеру:

— счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность (тут главное не упустить его, он может появляться в жизни не так часто);

— место жительства (есть большая разница, где человек строит карьеру — на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессии очень ограничен);

— образование, навыки, опыт;

— личные качества, имидж;

— мотивация к работе;

— развитие компетенций;

— контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности — семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);

— реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;

— чёткое планирование и постановка карьерных целей.

Тормозит вашу карьеру:

— недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;

— психологические факторы: стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения;

— физические факторы: плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем;

— застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально;

— напряжённость в отношениях с коллегами;

— сопротивление со стороны коллег и/или руководства вашему росту.

Если мы начинаем управлять своей карьерой, то у нас возникает понимание: куда, как и зачем мы двигаемся. Мы ставим краткосрочные и долгосрочные цели и достигаем их. Развиваемся, растём и становимся востребованным специалистом в любом возрасте.

Но если карьеру не планировать и не развиваться, то можно очень долго бесцельно скитаться по разным организациям, должностям и сферам деятельности. В результате достигнуть разочарования и полного выгорания от работы, стать невостребованным специалистом ввиду возраста и уйти на пенсию.

Какой вариант вам нравится больше?