Синонимы к словосочетанию «японские корпорации»
(а также близкие по смыслу слова и выражения)
Прямых синонимов не найдено.
Связанные слова и выражения
- японские корпорации, японская компания, японские фирмы, японский менеджмент, японские менеджеры, японская экономика, японская модель, японский бизнес, японские предприниматели
- японские корпорации, крупные корпорации, многонациональные корпорации
- высокая прибыльность
- акционерная стоимость
- в определённой отрасли
- вертикальная интеграция
- разработка продукции
- устойчивое конкурентное преимущество
- под марками торговых сетей
- увеличение доли рынка
- внедрение инноваций
- управление предприятием
- стратегические альянсы
- бережливое производство
- необходимые инвестиции
- цепочка поставок
- монопольная прибыль
- система пожизненного найма
- финансовые услуги
- эффект масштаба
- выпускать автомобили
- показатели производительности
- каналы распределения
- снижение затрат
- в условиях конкуренции
- кружок качества
- коммерциализация технологий
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: конфессионализм — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Связанные слова (по тематикам)
- Люди: якудза, акционер, предприниматель, компания, менеджер
- Места: концерн, фирма, холдинг, филиал, агентство
- Предметы: отрасль, германий, интернет-сайт, веб-сайт, продукция
- Действия: предприятие, лоббирование, акционирование, организация, стартап
- Абстрактные понятия: киноиндустрия, бизнес, картель, менеджмент, предпринимательство
Ассоциации к слову «корпорация»
Предложения со словосочетанием «японские корпорации»
- Руководители японских корпораций изначально оказались более восприимчивыми к его рекомендациям, чем их американские коллеги.
- Кроме этого, американские и японские корпорации используют следующие принципы управления персоналом: пожизненного найма, контроля исполнения заданий, основанного на доверии; сочетания этого контроля с корпоративной культурой; консенсуальное принятие решений (обязательное одобрение принимаемых решений большинством работников).
- В настоящее время японская система персонал-менеджмента существенно реформируется, наибольшие изменения претерпела система пожизненного найма, которая сохраняется только в крайне небольшом количестве японских корпораций (например, «Toyota», «Canon»), так как несмотря на очевидные преимущества (стабильность занятости и низкий уровень безработицы, полное раскрытие трудового потенциала сотрудников и высокую управляемость персоналом), её сохранению мешали такие очевидные недостатки, как высокие расходы на заработную плату сотрудникам, узкий внутренний рынок труда, невозможность избавления от неперспективного персонала и пр.
- (все предложения)
Сочетаемость слова «японский»
Сочетаемость слова «корпорация»
- крупные корпорации
государственные корпорации
американские корпорации - корпорация монстров
федеральная корпорация страхования депозитов
российская корпорация нанотехнологий - глава корпорации
директора корпораций
президент корпорации - работать на корпорацию
создать корпорацию
управлять корпорацией - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «японский»
ЯПО́НСКИЙ, -ая, -ое. Прил. к японцы, к Япония. Японский язык. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «корпорация»
КОРПОРА́ЦИЯ, -и, ж. Группа лиц, объединяемая общностью профессиональных или сословных интересов. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «японский»
ЯПО́НСКИЙ, -ая, -ое. Прил. к японцы, к Япония. Японский язык.
Все значения слова «японский»Значение слова «корпорация»
КОРПОРА́ЦИЯ, -и, ж. Группа лиц, объединяемая общностью профессиональных или сословных интересов.
Все значения слова «корпорация»Предложения со словосочетанием «японские корпорации»
Руководители японских корпораций изначально оказались более восприимчивыми к его рекомендациям, чем их американские коллеги.
Кроме этого, американские и японские корпорации используют следующие принципы управления персоналом: пожизненного найма, контроля исполнения заданий, основанного на доверии; сочетания этого контроля с корпоративной культурой; консенсуальное принятие решений (обязательное одобрение принимаемых решений большинством работников).
В настоящее время японская система персонал-менеджмента существенно реформируется, наибольшие изменения претерпела система пожизненного найма, которая сохраняется только в крайне небольшом количестве японских корпораций (например, «Toyota», «Canon»), так как несмотря на очевидные преимущества (стабильность занятости и низкий уровень безработицы, полное раскрытие трудового потенциала сотрудников и высокую управляемость персоналом), её сохранению мешали такие очевидные недостатки, как высокие расходы на заработную плату сотрудникам, узкий внутренний рынок труда, невозможность избавления от неперспективного персонала и пр.
- (все предложения)