Правильный кадровик-делопроизводитель всегда лоялен к руководству и заслуженно пользуется
уважением сотрудников, поскольку ошибка в его работе может обернуться недочислением пенсии или недоплатой декретного отпуска.
Многие руководители ошибочно принимают искренность чувств за «мягкотелость» и отказывают в должном
уважении сотрудникам, которые открыто признают свои недостатки.
Но она должна проявлять твёрдость, иначе потеряет
уважение сотрудников.
Менеджеры такого типа должны время от времени демонстрировать свои возможности в профессиональной деятельности, причём проявленная ими некомпетентность сильно снижает
уважение сотрудников.
Что отличает не пользующегося
уважением сотрудников деспотичного руководителя, от настоящего лидера коллектива?
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: полудремотный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Из вуза они вышли хорошими специалистами, устроились в районную больницу и быстро заслужили
уважение сотрудников и пациентов.
Использование столь разумного подхода, безусловно, позволит руководителю снискать
уважение сотрудников и внешних наблюдателей из числа учредителей, клиентов и общественности, что станет дополнительным приятным бонусом, помимо, естественно, общего повышения производительности труда.
Партийный, он производил крайне неприятное впечатление и не пользовался
уважением сотрудников лаборатории.
Плюс отсутствие даже малейшего
уважения сотрудников по отношению к ней и полное игнорирование корпоративных традиций.
Зато была строга и требовательна во время трудового дня, чем, собственно, и заслуживала
уважение сотрудников.
В другое время я бы могла восхититься, какой везде царит порядок, заметила бы, с каким
уважением сотрудники приветствуют директора.